„Zu alt für eine Ausbildung." Bewerberinnen und Bewerber mit 30, 35 oder 45 Jahren, die als schwerbehindert anerkannt sind, hören diesen Satz noch immer, manchmal sogar von Ausbildungszentren. Er ist falsch, und diese Verwechslung kostet jedes Jahr vollkommen berechtigte Menschen ihren Vertrag.
Kurz gefasst: Mit einer RQTH (Anerkennung als schwerbehinderte Arbeitnehmerin oder schwerbehinderter Arbeitnehmer) gilt für die Ausbildung keine Altersgrenze (Artikel L. 6222-2 des französischen Arbeitsgesetzbuchs). Der Vertrag kann bis zu 4 Jahre dauern, die Vergütung wird im Verlängerungsjahr um 15 Punkte erhöht, und die Arbeitszeit kann angepasst werden. Jedes CFA muss eine Behindertenbeauftragte haben. Der Arbeitgeber erhält vom Staat bis zu 6 000 € für das erste Jahr, unabhängig von seiner Größe und dem Abschluss, dazu 500 € bis 3 000 € von der Agefiph in der Privatwirtschaft; im öffentlichen Dienst finanziert der FIPHFP 80 % der Vergütung. Die RQTH wird bei der MDPH beantragt (Antwort innerhalb von 4 Monaten), und Sie sind nie verpflichtet, Ihre Behinderung offenzulegen.
Was ändert die RQTH an einem Ausbildungsvertrag?
Sie beseitigt die drei Hürden, die die meisten Bewerbungen blockieren: Alter, Tempo und Anpassungskosten. Die Ausbildung bleibt ein normaler Arbeitsvertrag, aber mehrere Regeln werden durch das Arbeitsgesetzbuch angepasst.
| Regel | Allgemeines Recht | Mit RQTH |
|---|---|---|
| Höchstalter bei Vertragsunterzeichnung | Vollendete 29 Jahre (mit Ausnahmen) | Keine Grenze (L. 6222-2) |
| Maximale Vertragsdauer | 3 Jahre | 4 Jahre (R. 6222-46) |
| Unterricht im CFA | Normale Dauer des Bildungsgangs | Verteilt auf die normale Dauer + höchstens 1 Jahr (R. 6222-47) |
| Vergütung während der Verlängerung | Übliche Tabelle | + 15 Punkte SMIC (R. 6222-48) |
| Arbeitszeit | Arbeitszeit der Stelle | Anpassung auf Vorschlag des Betriebsarztes (R. 6222-49-1) |
| Organisation der Ausbildung | Unterricht im CFA | Pädagogische Anpassungen, Fernunterricht möglich (R. 6222-50) |
| Staatliche Hilfe für den Arbeitgeber (1. Jahr) | 750 € bis 5 000 € je nach Größe und Abschluss | höchstens 6 000 € |
„Die Dauer des Ausbildungsvertrags eines schwerbehinderten Arbeitnehmers kann auf vier Jahre verlängert werden." — Artikel R. 6222-46 des französischen Arbeitsgesetzbuchs
Diese Bestimmungen gelten auch, wenn die RQTH während des Vertrags erteilt wird (Artikel R. 6222-49): Es ist nie zu spät, seine Rechte geltend zu machen.
Keine Altersgrenze: Was bedeutet das konkret?
Eine 34-jährige Person in der beruflichen Neuorientierung oder eine 50-jährige, die einen neuen Beruf lernen will, kann einen Ausbildungsvertrag unterschreiben, wenn sie als schwerbehindert anerkannt ist. Ab 26 Jahren beträgt der Mindestlohn 100 % des SMIC, also 1 867,02 € brutto im Monat seit dem 1. Juni 2026 (oder der tarifliche Mindestlohn, wenn er höher ist). Die übrigen Ausnahmen von der Altersgrenze (Spitzensportler, Gründungsprojekt, Anschlussvertrag…) erläutern wir in unserem Artikel über die Ausbildung nach 30.
Wie funktionieren die Verlängerung auf 4 Jahre und die Gehaltserhöhung?
Wenn der Zustand des Auszubildenden es erfordert, wird der Unterricht im CFA auf die normale Ausbildungsdauer plus höchstens ein Jahr verteilt (Artikel R. 6222-47). Der Vertrag wird entsprechend verlängert, bis zur Grenze von 4 Jahren.
In diesem zusätzlichen Jahr sieht Artikel R. 6222-48 eine einheitliche Erhöhung um 15 Punkte auf den SMIC-Prozentsatz des letzten Vertragsjahres vor. Beispiel: Ein Auszubildender zwischen 21 und 25 Jahren, der im 3. Jahr 78 % des SMIC erhält (1 456,27 € brutto), steigt im Verlängerungsjahr auf 93 %, also 1 736,33 € brutto im Monat auf Basis des seit dem 1. Juni 2026 geltenden SMIC. Ihre eigene Vergütung können Sie mit dem Vergütungsrechner schätzen.
Drei nützliche Hinweise:
- Die Verlängerung erfolgt nicht automatisch. Sie muss durch die Behinderung begründet, mit der Behindertenbeauftragten des CFA und dem Arbeitgeber vorbereitet und dann im Vertrag oder in einem Nachtrag festgehalten werden.
- Die Arbeitszeit kann angepasst werden. Der Betriebsarzt kann eine Anpassung der Arbeitszeit vorschlagen (Artikel R. 6222-49-1), und Artikel L. 6222-37 erlaubt es, die Arbeitszeit im Betrieb anzupassen: Eine Ausbildung in Teilzeit ist also möglich.
- Auch die Ausbildung passt sich an. Angepasster Stundenplan, verstärkte Begleitung, spezielle Hilfsmittel, Fernunterricht, wenn Sie das CFA nicht besuchen können (Artikel R. 6222-50).
Wie beantragt oder verlängert man die RQTH?
Die RQTH wird bei der Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) Ihres Departements beantragt, mit dem Formular Cerfa Nr. 15692*01 und einem ärztlichen Attest Cerfa Nr. 15695*01, das nicht älter als 12 Monate ist. Die Einreichung erfolgt online, wenn Ihre MDPH diesen Dienst anbietet, sonst per Post. Wer gleichzeitig die AAH beantragt, löst das RQTH-Verfahren automatisch aus.
Die Entscheidung trifft die CDAPH (Kommission für die Rechte und die Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderung), die 4 Monate Zeit für ihre Antwort hat; danach gilt das Ausbleiben einer Antwort als stillschweigende Ablehnung. Die tatsächlichen Fristen schwanken von Departement zu Departement. Die RQTH wird für 1 bis 10 Jahre erteilt oder auf Lebenszeit, wenn sich die Behinderung nicht günstig entwickeln kann.
Gut zu wissen: Zwischen 16 und 20 Jahren gilt die Bewilligung der AEEH oder der PCH oder ein individueller Schulprojektplan (PPS) als RQTH.
Drei praktische Tipps:
- Unterbrechen Sie Ihre Suche nicht: Die Agefiph akzeptiert für ihre Einstellungshilfe einen Nachweis über einen „laufenden Antrag".
- Lassen Sie das ärztliche Attest von einem Arzt ausfüllen, der Sie betreut: Er beschreibt die Auswirkungen der Behinderung auf die Arbeit besser.
- Formulieren Sie den Abschnitt „Lebensprojekt" im Formular sorgfältig: Erklären Sie, dass Sie einen CAP oder BTS in dualer Form anstreben, und warum. Ein Archivordner erspart Ihnen bei der Verlängerung die mühsame Rekonstruktion aller Unterlagen.
Die Verlängerung erfolgt nicht automatisch: Beantragen Sie sie 4 Monate vor dem Ablaufdatum, vor allem wenn es in die Vertragslaufzeit fällt.
Welche finanziellen Hilfen gibt es 2026 für Arbeitgeber und Auszubildende?
Die staatliche Hilfe: bis zu 6 000 € für Auszubildende mit RQTH
Seit dem Dekret Nr. 2026-168 vom 6. März 2026 hängt die Einstellungshilfe für Auszubildende von der Unternehmensgröße und dem angestrebten Abschluss ab, und zwar für Verträge, die seit dem 8. März 2026 geschlossen wurden und vor dem 1. Januar 2027 beginnen. Für als schwerbehindert anerkannte Auszubildende bleibt sie bei höchstens 6 000 €, unabhängig von der Beschäftigtenzahl und dem Niveau. Sie gilt nur für das erste Vertragsjahr und wird anteilig zur Vertragsdauer berechnet.
| Angestrebter Abschluss | Weniger als 250 Beschäftigte | 250 Beschäftigte und mehr | Auszubildende mit RQTH |
|---|---|---|---|
| Bis zum Bac (CAP, Bac pro, BP…) | 5 000 € | 2 000 € | max. 6 000 € |
| Bac+2 (BTS…) | 4 500 € | 1 500 € | max. 6 000 € |
| Bac+3 bis Bac+5 (Licence, BUT, Master…) | 2 000 € | 750 € | max. 6 000 € |
Die genauen Bedingungen finden Sie in unserem Artikel über die Einstellungshilfen für Auszubildende 2026.
Die Einstellungshilfe der Agefiph (Privatwirtschaft)
Die Agefiph zahlt dem Arbeitgeber eine Hilfe für die Einstellung im Ausbildungsvertrag: von 500 € für einen 6-Monats-Vertrag bis höchstens 3 000 € für einen unbefristeten Vertrag (CDI), anteilig zur Dauer. Voraussetzung sind ein Vertrag von mindestens 6 Monaten und mindestens 24 Wochenstunden (10 Stunden bei einer gesetzlichen oder tariflichen Ausnahme). Die Hilfe ist mit der staatlichen Hilfe kumulierbar, bei Wiederholung eines Jahres verlängerbar und für eine höhere Qualifikation erneuerbar. Eine gleichwertige Hilfe (höchstens 3 000 €) gibt es für den Professionalisierungsvertrag.
Weitere nützliche Agefiph-Hilfen in der dualen Ausbildung
| Agefiph-Hilfe | Für wen | Höchstbetrag |
|---|---|---|
| Anpassung der Arbeitssituation | Arbeitgeber, auf Empfehlung des Betriebsarztes | Nach Prüfung |
| Anpassung der Ausbildungssituation | CFA (Antrag der Behindertenbeauftragten) | Nach Prüfung |
| Mobilitätshilfe | Person mit Behinderung | 12 000 € pro 12-Monats-Zeitraum |
| Personelle Unterstützung (LSF-Dolmetscher, LPC-Kodierer, Transkription) | Person mit Behinderung | 4 200 € |
| Hörgeräte | Person mit Behinderung | 1 700 € (2 Geräte), 850 € (1 Gerät) |
Hinzu kommen die Appuis spécifiques (spezialisierte Unterstützung): Fachleute für Seh-, Hör-, psychische und motorische Behinderungen sowie neurologische Entwicklungsstörungen, die das CFA, der Arbeitgeber oder Ihre Beratungsperson hinzuziehen können. Prüfen Sie die aktuellen Bedingungen auf agefiph.fr, bevor Sie einen Antrag stellen.
Im öffentlichen Dienst: der FIPHFP
Ein öffentlicher Arbeitgeber kann Auszubildende mit Behinderung ohne Altersgrenze einstellen. Der FIPHFP übernimmt dann 80 % der Bruttovergütung des Auszubildenden einschließlich der Arbeitgeberbeiträge, abzüglich anderer erhaltener Hilfen. Der Antrag ist für jedes Ausbildungsjahr neu zu stellen. Der FIPHFP erstattet außerdem die Ausbildungskosten und finanziert Arbeitsplatzanpassungen, Fahrtkosten oder pädagogische Unterstützung (Dolmetschen, Mitschriften).
Und für die Auszubildenden selbst?
Die allgemeinen Hilfen bleiben zugänglich: Wohnen, Mobilität und die Prime d'activité, wenn Sie mindestens 18 Jahre alt sind und in jedem der drei Referenzmonate mehr als 78 % des Netto-SMIC verdienen (rund 1 145 € netto). Die AAH entfällt durch einen Ausbildungsvertrag nicht: Sie ist mit dem Lohn kombinierbar, ihr Betrag wird aber nach Ihrem Erwerbseinkommen neu berechnet. Rechnen Sie das vor der Unterschrift mit Ihrer CAF durch. Alle Hilfen finden Sie auf unserer Seite zu den finanziellen Hilfen.
Welche Anpassungen sollte man im Betrieb, im CFA und bei Prüfungen verlangen?
Eine Anpassung ist kein Gefallen: Artikel L. 5213-6 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet den Arbeitgeber, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, damit eine schwerbehinderte Person eine Stelle erhalten, ausüben und sich weiterbilden kann, sofern die Belastung nicht unverhältnismäßig ist; dabei werden die verfügbaren Hilfen berücksichtigt.
Im Betrieb
Alles beginnt mit der Informations- und Präventionsuntersuchung: Schwerbehinderte Beschäftigte werden dabei unverzüglich an den Betriebsarzt verwiesen (Artikel R. 4624-20), der Anpassungen des Arbeitsplatzes empfehlen kann. Seine Empfehlungen lösen auch die Finanzierung durch die Agefiph aus.
Häufig empfohlene Anpassungen:
- Angepasster Computerarbeitsplatz: großer Bildschirm, Vergrößerungs- oder Sprachausgabesoftware, ergonomische Vertikalmaus bei Muskel-Skelett-Erkrankungen.
- Umgebung: Gehörschutz-Kopfhörer oder separates Büro, angepasster Stuhl, Steh-Sitz-Arbeitsplatz in der Werkstatt.
- Organisation: verschobene Arbeitszeiten, zusätzliche Pausen, Teilzeit, anteiliges Homeoffice, wenn die Stelle es zulässt.
Im CFA: die Rolle der Behindertenbeauftragten
Seit dem Gesetz vom 5. September 2018 muss jedes CFA eine für die Inklusion von Menschen mit Behinderung zuständige Beauftragte oder einen Beauftragten benennen (Artikel L. 6231-2). Sie gestalten den angepassten Bildungsweg, halten den Kontakt zum Arbeitgeber und zur Prüfungsstelle und können die Agefiph-Hilfe zur Anpassung der Ausbildungssituation beantragen. Wenden Sie sich schon bei der Einschreibung an sie.
Bei Prüfungen
Für Abschlüsse des französischen Bildungsministeriums (CAP, Bac pro, BTS…) sind folgende Anpassungen möglich: verlängerte Prüfungszeit um bis zu ein Drittel, technische oder personelle Hilfen, Anrechnung erzielter Noten für 5 Jahre, Verteilung der Prüfungen auf mehrere Sitzungen bis hin zur Anpassung oder Befreiung von Prüfungsteilen. Der Antrag ist spätestens bis zum Anmeldeschluss der Prüfung bei einer von der CDAPH benannten Ärztin oder einem benannten Arzt zu stellen (vereinfachtes Verfahren, wenn Sie bereits einen PAP oder PPS haben). Die Behörde entscheidet innerhalb von 2 Monaten. Wer die Frist verpasst, riskiert, die Prüfung ohne Anpassungen abzulegen: Ein Wochenplaner, in den die Fristen schon im September eingetragen werden, erspart viele böse Überraschungen.
Sollte man den Arbeitgeber über die Behinderung informieren, und wann?
Rechtlich sind Sie nicht verpflichtet, Ihre Behinderung anzugeben, weder im Vorstellungsgespräch noch nach der Einstellung. Recruiter dürfen Sie nicht nach Ihrer Gesundheit fragen: Dazu ist nur der Betriebsarzt befugt.
In der Praxis ist die Frage strategisch. Damit das Unternehmen die 6 000 € vom Staat oder die Agefiph-Hilfe erhält und Sie auf seine Beschäftigungspflicht angerechnet werden, muss es über den RQTH-Nachweis verfügen. Alles hängt also von Ihrem Bedarf ab:
- Kein Anpassungsbedarf und keine Hilfe angestrebt: Nichts verpflichtet Sie, darüber zu sprechen, und Sie können es jederzeit später tun.
- Anpassung nötig oder Hilfen im Spiel: Sprechen Sie das Thema an, sobald das Interesse des Arbeitgebers gesichert ist, etwa am Ende des zweiten Gesprächs, und stellen Sie die Lösung und ihre Finanzierung vor statt des Problems. „Ich brauche einen angepassten Bildschirm, die Agefiph finanziert ihn, und Ihr Unternehmen kann bis zu 6 000 € staatliche Hilfe erhalten" entschärft die Sorge in einem Satz.
Das ist die Logik unseres Leitfadens, um das Vorstellungsgespräch für die duale Ausbildung zu meistern: den Einwand vorwegnehmen. Ein Buch zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche hilft zusätzlich, die eigenen Antworten zu schärfen.
Warum lohnt es sich für einen Arbeitgeber, Auszubildende mit RQTH einzustellen?
Neben den Hilfen gibt es die Beschäftigungspflicht für schwerbehinderte Arbeitnehmer (OETH): Jeder Arbeitgeber mit mindestens 20 Beschäftigten muss 6 % Begünstigte der Beschäftigungspflicht in seiner Belegschaft haben. Als schwerbehindert anerkannte Auszubildende werden dabei wie Beschäftigte mit unbefristetem (CDI) oder befristetem Vertrag (CDD) berücksichtigt. Erreicht das Unternehmen diese Quote nicht, zahlt es einen jährlichen Beitrag, sofern keine anerkannte Vereinbarung besteht.
Wo findet man wirklich engagierte Unternehmen?
- Unternehmen mit einer Mission Handicap oder einer anerkannten Vereinbarung: Das Thema ist strukturiert und budgetiert.
- Arbeitgeber, die der OETH unterliegen und die 6 % nicht erreichen: Sie haben ein direktes Interesse an Einstellungen.
- Spezialisierte Jobmessen und Job-Datings, bei denen die Recruiter das Prinzip bereits akzeptiert haben.
Cap emploi bleibt in Zusammenarbeit mit France Travail der maßgebliche Dienstleister: feste Beratungsperson, Kontakte zu Arbeitgebern und mögliche Begleitung während des Vertrags. Für alles Weitere folgen Sie der Methode aus unserem Leitfaden zur Suche nach einem Ausbildungsbetrieb und sehen sich die Ausbildungsangebote an.
Drei teure Fehler
- Auf den MDPH-Bescheid warten, bevor man mit der Suche beginnt: bis zu vier verlorene Monate, manchmal ein ganzer Jahrgang.
- Die Behindertenbeauftragte erst am Jahresende entdecken: Prüfungsanpassungen müssen vor dem Anmeldeschluss beantragt werden.
- Eine abgelehnte Anpassung allein verhandeln: Betriebsarzt, Behindertenbeauftragte und Cap emploi sind Ihre Verbündeten, und die Schlichtungsstelle für die duale Ausbildung der Kammer wird bei einer Blockade kostenlos tätig.
Welchem Zeitplan sollte man für einen Start im September 2027 folgen?
| Zeitraum | Zu erledigen |
|---|---|
| Oktober – Dezember 2026 | RQTH bei der MDPH beantragen oder verlängern; Ausbildungsgänge auswählen und Behindertenbeauftragte des CFA kontaktieren |
| Januar – April 2027 | Unternehmen auswählen, spezialisierte Jobmessen, Termine bei Cap emploi |
| April – Juli 2027 | Vorstellungsgespräche, Wahl der Vertragsdauer (bis zu 4 Jahre), Anträge für staatliche Hilfe und Agefiph oder FIPHFP |
| Unterzeichnung | Informations- und Präventionsuntersuchung, Empfehlungen des Betriebsarztes, Bestellung der Ausstattung |
| Prüfungsanmeldung | Antrag auf Prüfungsanpassungen vor Fristablauf |
Die Verträge, die halten, sind jene, bei denen das Thema früh, gelassen und mit Lösungen angesprochen wurde. Die Behinderung wird dann zu einem organisatorischen Faktor wie der Ausbildungskalender, und es bleibt das Wesentliche: den Beruf zu lernen.
Quellen: Französisches Arbeitsgesetzbuch (Artikel L. 6222-2, L. 6222-37, R. 6222-46 bis R. 6222-51, L. 6231-2, L. 5213-6, R. 4624-20) auf legifrance.gouv.fr; service-public.gouv.fr (RQTH, Prüfungsanpassungen, Einstellungshilfen für Auszubildende); monparcourshandicap.gouv.fr; agefiph.fr; fiphfp.fr.