Bis vor Kurzem behielt ein Azubi nahezu seinen gesamten Bruttolohn: kaum oder gar keine Beiträge abgezogen. Seit 2025 stimmt das nicht mehr ganz, und die SMIC-Erhöhung vom Juni 2026 verschiebt die Linie erneut.
Kurz gesagt: seit dem 1. März 2025 ist die Befreiung der Azubis von Arbeitnehmerbeiträgen (und von CSG und CRDS) auf 50 % des SMIC begrenzt, zuvor waren es 79 %. Konkret bleibt der Teil Ihres Lohns bis 933,51 € pro Monat (die Grenze am 1. Juni 2026) befreit: Ihr Netto ist nahezu gleich Ihrem Brutto. Nur der Anteil über dieser Grenze ist beitragspflichtig, wie bei einem normalen Arbeitnehmer. Die Regel betrifft nur Verträge, die **ab dem
- März 2025** geschlossen wurden.
Was hat sich für den Azubi-Lohn geändert?
Jahrelang war der Lohn der Azubis bis 79 % des SMIC von Arbeitnehmerbeiträgen befreit. In der Praxis erhielten fast alle Azubis ein Netto gleich ihrem Brutto. Ein Dekret vom 28. März 2025 hat diese Obergrenze auf 50 % des SMIC gesenkt, für Verträge, die ab dem 1. März 2025 geschlossen wurden.
Über dieser Grenze ist der überschießende Lohnanteil nun beitragspflichtig – normale Arbeitnehmerbeiträge (Altersversicherung, Zusatzrente…) sowie CSG und CRDS. Darunter ändert sich nichts: Der Lohn bleibt vollständig befreit.
Die Grenze wird Monat für Monat bewertet, ohne Jahresausgleich. Sie wird bei Einstellung oder Ausscheiden im laufenden Monat anteilig berechnet, nicht jedoch bei Teilzeit oder Abwesenheit.
Wie hoch ist die Freibetragsgrenze 2026?
Da sie auf 50 % des SMIC festgelegt ist, folgt die Grenze jeder Erhöhung des Mindestlohns:
- vom 1. Januar bis 31. Mai 2026: 911,51 € pro Monat;
- ab dem 1. Juni 2026: 933,51 € pro Monat, infolge der Anhebung des SMIC auf 1 867,02 € brutto.
Diese Anhebung der Grenze wirkt zu Ihren Gunsten: Je höher sie ist, desto größer der befreite Teil Ihres Lohns. Um zu verstehen, woher die SMIC-Erhöhung kommt, lesen Sie erneut unseren Artikel SMIC am 1. Juni 2026: Ihr Azubi-Lohn steigt.
Wer ist betroffen und wer nicht?
Alles hängt von Ihrem SMIC-Prozentsatz ab, der mit Alter und Vertragsjahr variiert. Hier einige Profile, berechnet auf Basis des SMIC von 1 867,02 € und der Grenze von 933,51 € am 1. Juni 2026:
| Azubi-Profil | Bruttolohn pro Monat | Beitragspflichtiger Anteil |
|---|---|---|
| Unter 18, 1. Jahr (27 %) | ≈ 504 € | 0 € (unter der Grenze) |
| 18-20, 1. Jahr (43 %) | ≈ 803 € | 0 € (unter der Grenze) |
| 21-25, 1. Jahr (53 %) | ≈ 990 € | ≈ 56 € |
| 21-25, 3. Jahr (78 %) | ≈ 1 456 € | ≈ 523 € |
| 26 und älter (100 %) | 1 867,02 € | ≈ 934 € |
Mit anderen Worten: Die jüngsten Azubis oder die am Anfang ihrer Ausbildung, die unter 50 % des SMIC bezahlt werden, sehen keinen Unterschied: Ihr Netto bleibt gleich ihrem Brutto. Es sind die älteren Azubis oder die in fortgeschrittenen Jahren, die eine Abgabe tragen, und nur auf den Teil über der Grenze – nie auf den gesamten Lohn.
Welche konkrete Auswirkung auf Ihr Netto?
Der überschießende Anteil unterliegt der CSG (9,2 %), der CRDS (0,5 %) sowie den Alters- und Rentenbeiträgen. In der Praxis reicht der Effekt von wenigen Euro bis zu einigen Dutzend Euro pro Monat, je nach Profil. Für einen Azubi im ersten Jahr mit 53 % des SMIC beträgt der betroffene Teil nur ~56 €: Die Auswirkung bleibt minimal. Für einen Azubi mit 78 % des SMIC wird sie spürbarer.
Statt zu schätzen, berechnen Sie Ihr genaues Netto mit dem Vergütungsrechner, aktualisiert auf SMIC und Grenze vom Juni 2026. Und um diese Beträge in den Detail der Berechnung einzuordnen (Bemessungsgrundlage, Befreiungen, Steuer), behandelt unser Leitfaden Ihre Ausbildungsvergütung verstehen das gesamte Thema.
Wie können Sie diese kleine Abgabe ausgleichen?
Wenn ein paar Euro von Ihrer Gehaltsabrechnung verschwinden, helfen mehrere Hebel, Ihr Azubi-Budget zu schützen:
- Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag: Er kann eine Vergütung über dem gesetzlichen Minimum vorsehen.
- Aktivieren Sie die Hilfen: Wohnen (APL, Mobili-Jeune, Visale), Führerschein-Hilfe, Verpflegung… Werfen Sie einen Blick auf unsere finanziellen Hilfen.
- Verhandeln Sie bei der Einstellung: Ein höheres Einstiegsgehalt gleicht die Abgabe auf den überschießenden Teil mehr als aus. Es ist auch die Zeit, die besten Ausbildungsangebote ins Visier zu nehmen, die im Frühjahr veröffentlicht werden, der aktivsten Zeit des Jahres.
Kurz gesagt: Das Ende der 79-%-Befreiung hat den Nettovorteil der Azubis verringert, aber der Mechanismus bleibt schützend. Solange Ihr Lohn 50 % des SMIC nicht übersteigt, ist Ihr Netto gleich Ihrem Brutto; darüber wird nur der Überschuss herangezogen.