Gute Nachrichten für Ihre Gehaltsabrechnung: Der SMIC (der französische Mindestlohn) wird zum 1. Juni 2026 um 2,41 % angehoben. Da die Mindestvergütung von Auszubildenden als Prozentsatz des SMIC berechnet wird, schlägt sich diese Erhöhung ab der Juni-Abrechnung automatisch in Ihrem Gehalt nieder.
Kurz gesagt: Zum 1. Juni 2026 steigt der Brutto-Stundensatz des SMIC von 12,02 € auf 12,31 €, also 1 867,02 € brutto pro Monat bei 35 Stunden (rund 1 477,93 € netto). Alle Mindestgehälter im Ausbildungsvertrag (contrat d'apprentissage) und im Professionalisierungsvertrag (contrat de professionnalisation) steigen automatisch im gleichen Verhältnis – ohne dass Sie etwas unternehmen müssen.
Warum steigt der SMIC mitten im Juni?
Üblicherweise wird der SMIC jeweils zum 1. Januar angepasst. Das Gesetz sieht jedoch auch eine automatische Anpassung im Jahresverlauf vor, sobald die Inflation, gemessen für die 20 % der einkommensschwächsten Haushalte, seit der letzten Erhöhung 2 % übersteigt. Diese Schwelle wurde im Frühjahr überschritten: Ein am 22. Mai 2026 veröffentlichter Erlass löste daher die Erhöhung zum 1. Juni 2026 aus.
Diese Anpassung erfolgt „automatisch": Weder Ihr Arbeitgeber noch Sie müssen etwas tun. Das neue Minimum gilt von Rechts wegen ab der Gehaltsabrechnung für Juni 2026.
Konkret, bei einer Vollzeitstelle mit 151,67 Stunden pro Monat:
- SMIC-Bruttostundenlohn: 12,31 € (gegenüber 12,02 € seit dem
- Januar 2026);
- SMIC-Bruttomonatslohn: 1 867,02 € (gegenüber 1 823,03 €);
- Geschätzter Netto-Monatslohn: rund 1 477,93 €, also fast 35 € netto mehr pro Monat für Beschäftigte, die den SMIC erhalten.
Wie hoch ist das neue Mindestgehalt in der Ausbildung?
Im Ausbildungsvertrag ist Ihre Mindestvergütung ein Prozentsatz des SMIC, der von Ihrem Alter und dem Vertragsjahr abhängt. Hier die mit dem SMIC zum
- Juni 2026 neu berechnete Tabelle:
| Alter des Auszubildenden | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr |
|---|---|---|---|
| Unter 18 Jahren | 27 % ≈ 504 € | 39 % ≈ 728 € | 55 % ≈ 1 027 € |
| 18 bis 20 Jahre | 43 % ≈ 803 € | 51 % ≈ 952 € | 67 % ≈ 1 251 € |
| 21 bis 25 Jahre | 53 % ≈ 990 € | 61 % ≈ 1 139 € | 78 % ≈ 1 456 € |
| 26 Jahre und älter | 100 % des SMIC, also 1 867,02 € brutto | — | — |
Gerundete Brutto-Monatsbeträge auf Basis von 1 867,02 €. Ihr Tarifvertrag kann ein günstigeres Minimum vorsehen – dann gilt dieses. Wie sich die Vergütung im Detail berechnet (Befreiung von Sozialabgaben, Einkommensteuer), erklärt unser Leitfaden Ihre Vergütung in der Ausbildung verstehen.
Und beim Professionalisierungsvertrag?
Der Professionalisierungsvertrag folgt eigenen Mindestsätzen, die ebenfalls an den SMIC gekoppelt sind:
- Unter 21 Jahren: mindestens 55 % des SMIC, also rund 1 027 € brutto;
- 21 bis 25 Jahre: mindestens 70 % des SMIC, also rund 1 307 € brutto;
- 26 Jahre und älter: mindestens 100 % des SMIC (1 867,02 €) oder 85 % des Tarifminimums, falls günstiger.
Was sollten Sie auf Ihrer Juni-Abrechnung prüfen?
Drei einfache Kontrollen, um sicherzugehen, dass die Erhöhung angewendet wurde:
- Prüfen Sie den Stundensatz auf Ihrer Abrechnung: Er muss auf Basis von 12,31 € brutto pro Stunde berechnet sein, anteilig nach Ihrem Prozentsatz.
- Vergleichen Sie mit Ihrem Tarifvertrag: Sieht er ein höheres Minimum als die gesetzliche Tabelle vor, muss Ihnen dieser Betrag gezahlt werden.
- Berechnen Sie Ihr genaues Netto in wenigen Sekunden mit unserem Vergütungsrechner, aktualisiert mit dem SMIC von Juni 2026.
Und denken Sie daran: Das Gehalt ist nur ein Teil Ihres Budgets. Wohnbeihilfen, Mobili-Jeune, Führerschein-Zuschuss … entdecken Sie unsere Finanzhilfen, um Ihr Einkommen aufzubessern. Sie suchen noch ein Unternehmen für den Start 2026? Jetzt ist der richtige Zeitpunkt: Sehen Sie sich die Ausbildungsangebote an, die zwischen Mai und Juli veröffentlicht werden – die aktivste Zeit des Jahres.