ALTERNANCE - Chargé(e) de Développement RH H/F

AGL est l'opérateur logistique de confiance en Afrique, offrant des solutions logistiques, portuaires, maritimes et ferroviaires.
Avec plus de 24 000 collaborateurs présents dans 51 pays, AGL s'appuie sur son expertise développée depuis de nombreuses années pour fournir des services sur mesure et innovants à ses clients africains et internationaux.
L'ambition d'AGL est de contribuer durablement à la transformation de l'Afrique.
AGL est également présent en Haiti, au Timor oriental, en Indonésie et à Dubaï.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l'impact dans une entreprise qui met l'Afrique au coeur de son projet ?

Rejoignez AGL, l'opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

Nous recherchons un.e alternant.e chargé.e de développement RH pour une année avec une date de démarrage en janvier 2027.

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous participerez activement à la mise en place de la politique de développement RH en France et au niveau Groupe, en lien avec les différentes parties prenantes internes.

Développement RH :

* Participation à la digitalisation des process RH Groupe
* Participation à la mise en place des projets de développement RH Groupe
* Suivi de l'onboarding, de la gestion des talents et de la performance
* Contribuer au développement des compétences
* Suivi des indicateurs liés aux sujets RH (monitoring et gestion des donnés)

Communication & Marketing RH :

* Créer et diffuser les supports de communication en collaboration avec la Direction de la Communication
* Animer la communauté alternants/stagiaires
* Contribuer à l'organisation des événements d'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation :

* Étudiant(e) en Master (1 ou 2) au sein d'une école en Ressources Humaines, école de commerce
* Contrat d'apprentissage souhaité

Expériences souhaitées :

* Première expérience (stage/alternance) en Ressources Humaines (Formation, Dev RH, Operations.)
* Maîtrise d'outils de création et de support : PowerPoint, Excel, Word (bon niveau attendu)
* Une expérience sur un projet RH serait un plus
* Idéalement avoir travaillé sur un SIRH

Compétences et qualités requises :

* Bon niveau d'anglais (savoir rédiger des e-mails et s'exprimer à l'oral)
* Bon relationnel, aisance orale (vous serez amené à communiquer avec différents interlocuteurs Groupe)
* Autonomie, rigueur, dynamisme et curiosité
* Esprit d'initiative et sens du travail en équipe
* Adaptabilité dans un environnement en constant développement