El aprendizaje en Francia vive su mayor reforma desde la ley de 2018. Publicada en el Journal officiel del 28 de febrero de 2025, la ley del 27 de febrero de 2025 y sus textos de aplicación rediseñan en profundidad el contrato, su duración, su financiación y su control. Muchas medidas ya están en vigor; las demás se aplican desde el inicio del curso 2026. Esto es lo que cambia de verdad, comprobado en el texto.
En resumen: la reforma 2026 del aprendizaje simplifica la celebración del contrato (declaración única, fin del registro en la Dreets), amplía la duración posible de 6 meses a 3 años, eleva el tiempo de trabajo de los aprendices menores y revisa la fijación de los NPEC (tope 12 000 € extendido al nivel 5, unos 3 500 "paquetes de certificación" en lugar de 800 000). La ayuda única a la contratación se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2026; la ayuda del carné B, en cambio, se suprime para los nuevos contratos.
¿A quién afecta la reforma 2026?
La reforma se aplica a todos los nuevos contratos de aprendizaje firmados a partir del 1 de marzo de 2025, en varias etapas:
- 1 de marzo de 2025: supresión del registro, nueva duración del contrato, supresión de la ayuda del carné B, supresión de la ayuda específica a los empleadores de aprendices con discapacidad (las ayudas Agefiph se mantienen).
- 1 de enero de 2026: entrada en vigor de la reforma de los NPEC (niveles de asunción), que constituyen la tarifa por contrato abonada a los CFA por los OPCO.
- 2026-2027: despliegue progresivo de los nuevos NPEC por France Compétences, tras consultar a las ramas profesionales.
«El objetivo declarado es la simplificación administrativa para liberar la contratación y la corresponsabilidad financiera de los agentes del sector», resume el dosier de prensa del Ministerio de Trabajo de abril de 2025.
¿Cuánto dura un contrato de aprendizaje en 2026?
La duración ya no está limitada a un mínimo de 1 año. Ahora se fija libremente entre 6 meses y 3 años, en función del ciclo formativo preparado por el aprendiz. En la práctica:
| Diploma preparado | Duración anterior (típica) | Nueva duración posible |
|---|---|---|
| CAP, título profesional corto | 1-2 años | de 6 meses a 2 años |
| Bac pro, BP | 2-3 años | 1-3 años |
| BTS, BUT (bac+2) | 1-2 años | de 6 meses a 2 años |
| Grado, bachelor (bac+3) | 1 año | 1-2 años |
| Máster, ingeniería (bac+5) | 2 años | 1-3 años |
Para los aprendices menores de edad, el tiempo de trabajo puede alcanzar ahora 30 horas semanales, frente al máximo anterior de 35 horas, con posibilidad de horas extraordinarias reguladas por el Código de Trabajo. Los menores de 16 años ya no están sujetos a la visita médica de aptitud previa al empleo.
¿Cómo celebrar un contrato de aprendizaje en 2026?
El procedimiento de celebración se ha simplificado por completo. En la práctica:
- El empleador realiza la DPAE (declaración previa al empleo) como para cualquier asalariado.
- El contrato se firma entre empleador y aprendiz (el formulario CERFA se sigue utilizando, pero sin transmisión obligatoria a la administración).
- No se transmite a la Dreets ni al operador de competencias (OPCO). El contrato se considera válido en la fecha de contratación.
⚠️ Control a posteriori: la Dreets mantiene la posibilidad de comprobar la conformidad del contrato a posteriori. La ausencia de CERFA o la no transmisión deliberada sigue siendo una infracción formal que puede acarrear la recalificación en CDD o CDI y la devolución de las ayudas percibidas.
Para encontrar una empresa de acogida o comprobar las ayudas vigentes al empleador, nuestras guías detallan los pasos concretos.
¿Cuál es el nuevo papel del maestro de aprendizaje?
La reforma refuerza el papel del maestro de aprendizaje:
- Ahora puede supervisar 3 aprendices a la vez (frente a 2 antes), más 1 repetidor.
- Los propios CFA pueden contratar a sus aprendices, algo prohibido hasta ahora: una palanca más para los centros.
- El procedimiento de ruptura por falta grave o incumplimientos repetidos se ha vuelto más seguro, con paso por un CCIE (consejo de conciliación) en un plazo de 2 meses, y posible recurso ante el ministro responsable de la formación profesional.
Para saber más sobre esta función, consulte nuestro artículo detallado sobre el maestro de aprendizaje.
¿Cómo funciona el nuevo NPEC en 2026?
El NPEC (nivel de asunción) es el importe a tanto alzado que abonan los OPCO a los CFA por cada contrato de aprendizaje. Su reforma es el principal pilar económico de 2026:
- El número de NPEC distintos baja de unos 800 000 a unos 3 500, agrupados en "paquetes de certificación" por oficio.
- El tope de 12 000 € (antes reservado a los niveles 6-7, es decir, grado y máster) se extiende al nivel 5 (BTS, BUT, determinados títulos RNCP de nivel bac+2).
- Las ramas profesionales pueden modular los NPEC hasta un 30% para reflejar los costes reales de la formación.
- El procedimiento de fijación, validado por el consejo de administración de France Compétences a principios de 2026, amplía en un mes el calendario de determinación.
Para los empleadores, estas evoluciones se traducen indirectamente en una estabilización del coste por contrato, tras varios años de alzas. Los CFA deben anticipar la reforma de su modelo económico: con un presupuesto global constante, algunos títulos cortos estarán mejor financiados, y otros (largos, en ramas con bajos costes reales) podrían ver cómo disminuye su NPEC.
¿Cómo evolucionan los controles?
La reforma hace hincapié en la lucha contra el fraude y la calidad de la formación:
- Nuevo decreto en el Consejo de Estado que añade puntos de control adicionales para los OPCO (verificación de la asistencia, conformidad de los horarios CFA/empresa).
- Proyecto de ley de lucha contra los fraudes sociales y fiscales aprobado definitivamente el 11 de mayo de 2026: sanciones reforzadas contra los CFA que facilitan información falsa sobre tasas de éxito, inserción y abandono.
- Controles anónimos ya posibles para verificar la pertinencia de las formaciones.
- Uso del NIR (número de seguridad social) autorizado para cruzar los datos de inscripción, asistencia y examen.
💡 Para los aprendices, este aspecto es protector: garantiza que la formación anunciada corresponde a la formación realmente impartida, y que un título inscrito en el RNCP tiene un valor verificable.
¿Se prorroga la ayuda única al aprendizaje?
Sí, la ayuda única a la contratación de aprendices se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2026, con los siguientes importes:
| Tamaño de la empresa | Diploma ≤ bac | Diploma bac+3 a bac+5 |
|---|---|---|
| Menos de 250 asalariados | 5 000 € | 8 000 € |
| 250 asalariados o más | 0 € (suprimida) | 0 € (suprimida) |
La ayuda se abona en el primer año del contrato, a condición de que el empleador cumpla sus obligaciones. Para los detalles del cálculo y de los documentos a aportar, lea nuestro artículo sobre las ayudas a la contratación de aprendices en 2026.
¿Qué hacer en la práctica en el inicio de 2026?
Si es aprendiz:
- Compruebe que su contrato se ajusta al nuevo marco (duración, DPAE, maestro de aprendizaje).
- Anticipe la desaparición de la ayuda del carné B para los contratos firmados después del 1 de marzo de 2025.
- Comunique a su CFA cualquier incumplimiento de los compromisos de formación.
Si es empleador:
- Actualice sus modelos de contrato y procesos de RR. HH.
- Solicite la ayuda única antes del 31 de diciembre de 2026.
- Siga los nuevos NPEC aplicables a su rama a través de France Compétences y su OPCO.
Si gestiona un CFA:
- Mapee sus certificaciones para identificar su "paquete" de NPEC.
- Asegure sus datos de asistencia/inserción para anticipar los controles.
- Aproveche la nueva facultad de contratar a sus propios aprendices.
La alternancia sigue siendo, en 2026, una de las vías más eficaces para la inserción profesional: según los datos InserJeunes publicados por la Depp, el 62% de los aprendices del CAP al BTS están en empleo seis meses después de su salida, frente al 41% de la vía escolar. La reforma busca agilizar este recorrido sin alterar su eficacia.
Para profundizar, consulte nuestros simuladores de ayudas y retribución y las ofertas de alternancia actualizadas en SuperAlternance.