Aprendizaje en Francia 2026: lo que cambia de verdad

Ayudas a la contratación revisadas, primer equipamiento modulado, nuevos NPEC, fin de la ayuda para el carné… El aprendizaje en Francia cambió mucho en 2026, pero a base de pequeños pasos sucesivos y no de una gran ley. Esto es lo que ha cambiado de verdad, con el texto oficial de cada medida.

En resumen: en 2026 no hubo una única «gran reforma», sino una serie de leyes y decretos. Para los empleadores: nuevas ayudas a la contratación moduladas según el tamaño de la empresa y el nivel del título (de 750 € a 5 000 €, 6 000 € para un aprendiz con discapacidad) para los contratos celebrados desde el 8 de marzo de 2026, una aportación de 750 € para las formaciones de bac+3 o más y nuevos NPEC desde el 1 de septiembre de 2026. Para los aprendices: SMIC revalorizado el 1 de junio de 2026, salario neto más bajo en los contratos firmados desde marzo de 2025, supresión de la ayuda de 500 € para el carné y, desde el 30 de julio de 2026, ayuda al primer equipamiento solo para los niveles 3 a 5. El marco del contrato (duración, edad, jornada, número de aprendices por maestro) no ha cambiado.

¿Hubo una gran ley de reforma del aprendizaje en 2026?

No. Ni en 2025 ni en 2026 se aprobó una «ley de reforma del aprendizaje»: la última reforma global sigue siendo la ley «Avenir professionnel» del 5 de septiembre de 2018. Los cambios recientes son sobre todo presupuestarios y pasan por leyes de presupuestos, la ley de financiación de la Seguridad Social y decretos. Este es el calendario de las medidas que se aplican en 2026:

¿Qué no cambia en el contrato de aprendizaje?

Las reglas de fondo del contrato son idénticas a las de años anteriores:

• Duración: de 6 meses a 3 años según la formación (regla vigente desde 2018), hasta 4 años para un aprendiz con discapacidad reconocida.
• Edad: de 16 a 29 años cumplidos (desde los 15 años para un joven que ha terminado la «3e», el último curso de la secundaria inferior francesa), sin límite de edad, en particular, para las personas con discapacidad.
• Aprendices menores: 8 horas al día y 35 horas a la semana como máximo, con posibles excepciones (hasta 10 h al día y 40 h a la semana) para ciertas actividades como las obras de construcción; trabajo nocturno prohibido salvo excepciones sectoriales.
• Maestro de aprendizaje (tutor en la empresa): mayor de edad, cualificado y con experiencia; puede tutelar como máximo a 2 aprendices, más 1 repetidor. Sus requisitos de competencia se detallan en nuestro artículo sobre el maestro de aprendizaje.

¿Cómo se firma un contrato de aprendizaje en 2026?

El procedimiento sigue siendo el implantado en 2020, cuando el registro en las cámaras consulares se sustituyó por un depósito ante el OPCO (operador de competencias):

1. El empleador presenta la DPAE (declaración previa a la contratación), como para cualquier asalariado.
2. Empleador y aprendiz firman el contrato (Cerfa n.º 10103), completado con el CFA (centro de formación de aprendices).
3. El empleador envía el contrato a su OPCO a más tardar 5 días laborables después del inicio de su ejecución.
4. El OPCO dispone de 20 días para decidir sobre la financiación; después deposita el contrato ante los servicios del ministerio.

Única novedad: desde el 28 de mayo de 2026, la ley n.º 2026-403 del 26 de mayo de 2026 de simplificación de la vida económica suprimió la declaración previa con la que el empleador certificaba que tomaba las medidas necesarias para organizar el aprendizaje. Su alcance es limitado: las obligaciones de fondo (formación, tutela, seguridad, protección de los menores) se mantienen íntegramente.

¿Qué ayudas hay para contratar a un aprendiz en 2026?

El decreto n.º 2026-168 del 6 de marzo de 2026 restableció una ayuda modulada para los contratos celebrados desde el 8 de marzo de 2026 cuya ejecución empiece antes del 1 de enero de 2027. Se paga solo durante el primer año del contrato:

Las empresas de 250 empleados o más deben además alcanzar un 5 % de alumnos en alternancia en su plantilla (o justificar una progresión). Para los contratos celebrados del 1 de enero al 7 de marzo de 2026 solo se aplicaban la ayuda única (5 000 €, menos de 250 empleados, hasta el bac) y la ayuda de 6 000 € para un aprendiz con discapacidad. Estas ayudas se refieren al contrato de aprendizaje, no al contrato de profesionalización. Todos los detalles en nuestro artículo sobre las ayudas a la contratación de aprendices en 2026.

¿Cuánto le cuesta al empleador un aprendiz de bac+3 o más?

Desde el 1 de julio de 2025 (decreto n.º 2025-585 del 27 de junio de 2025), el empleador paga una aportación fija de 750 € por cada contrato de aprendizaje que prepare un título de nivel 6 o superior (licence, BUT, master, título de ingeniero). Se reduce a 200 € cuando se firma un nuevo contrato con otro empleador tras una rescisión anticipada. Nuestro artículo sobre la aportación de 750 € detalla su cálculo y su impacto en la contratación.

¿Sube el salario del aprendiz en 2026?

Los porcentajes del SMIC no cambian, pero el SMIC (salario mínimo francés) se revalorizó a 12,31 € por hora, es decir, 1 867,02 € brutos al mes, el 1 de junio de 2026. Ejemplos de mínimos brutos mensuales en el 1.er año:

Atención al neto: en los contratos celebrados desde el 1 de marzo de 2025, la exención de cotizaciones salariales se limita a la parte del salario inferior al 50 % del SMIC (933,51 € al mes). Por encima, el aprendiz paga cotizaciones y CSG-CRDS. Los contratos más antiguos conservan el régimen anterior. En el impuesto sobre la renta, el salario de aprendiz sigue exento hasta el SMIC anual (21 622 € para los ingresos de 2025). Para saber más, lee nuestros artículos sobre el SMIC del 1 de junio de 2026 y sobre el salario neto del aprendiz, o haz el cálculo con nuestro simulador de remuneración.

¿Qué cambia la revisión de los NPEC del 1 de septiembre de 2026?

El NPEC (nivel de financiación) es el importe anual que el OPCO paga al CFA para financiar cada contrato. France compétences puso en marcha una revisión general el 2 de abril de 2026:

• valores de referencia recomendados por grupos de certificaciones afines;
• un mínimo de 4 000 € para todos los NPEC y valores de referencia limitados a 11 000 € para los niveles 5, 6 y 7;
• una posible modulación por parte de los sectores profesionales de ± 20 % prevista en abril, finalmente de -30 % a +30 % en el referencial definitivo, con la condición de neutralidad financiera.

El decreto n.º 2026-832 del 29 de agosto de 2026 y el referencial único publicado por France compétences fijan los importes aplicables a los contratos celebrados a partir del 1 de septiembre de 2026; los contratos anteriores conservan los importes antiguos.

Para una misma formación, «los importes pueden subir o bajar» respecto de los niveles anteriores. — DREETS Normandie

El aprendiz nunca paga nada: su formación es gratuita. Nuestro dossier sobre la reforma de los NPEC explica lo que está en juego para los CFA.

¿Qué ayudas desaparecen o disminuyen para los aprendices?

¿Se ha suprimido la ayuda para el carné de conducir?

Sí. La ayuda fija de 500 € para el carné B fue suprimida por la ley de presupuestos para 2026 (ley n.º 2026-103 del 19 de febrero de 2026), con efecto el 21 de febrero de 2026. El CPF (cuenta personal de formación) ya solo financia el carné B de un asalariado con cofinanciación de un tercero (empleador, OPCO, región…), con un límite de 900 € (decreto n.º 2026-127 del 24 de febrero de 2026). Quedan el carné a 1 € al día y las ayudas de las administraciones locales: consulta nuestro artículo sobre la ayuda para el carné de los aprendices. Para estudiar el código de circulación francés, conviene empezar pronto y comparar las ayudas locales.

¿Qué pasa con la ayuda al primer equipamiento?

El decreto n.º 2026-679 del 27 de julio de 2026 reserva la financiación de los gastos de primer equipamiento pedagógico (pagados por el OPCO, a través del CFA) a las formaciones de nivel 5 como máximo:

• hasta 500 € para los niveles 3 y 4 (CAP, bac pro, BP);
• hasta 300 € para el nivel 5 (BTS, DUT…);
• nada para los niveles 6 y 7 (licence, master).

Estos topes se aplican a los contratos celebrados desde el 30 de julio de 2026; antes, la ayuda podía llegar a 500 € fuera cual fuera el nivel. Detalles en nuestro artículo sobre la ayuda al primer equipamiento.

¿Se refuerzan los controles de los CFA?

Sí. La ley n.º 2026-534 del 25 de junio de 2026 relativa a la lucha contra el fraude social y fiscal, vigente desde el 27 de junio de 2026 en su parte de formación, refuerza los controles de los organismos de formación y de los CFA:

• verificaciones dirigidas por muestreo;
• comprobaciones posibles con identidad ficticia para detectar fraudes;
• nuevos motivos de denegación o anulación de la declaración de actividad de un organismo.

Para un aprendiz, es más bien una protección: un CFA debe impartir la formación anunciada. Antes de firmar, comprueba que el título preparado esté inscrito en el RNCP (registro nacional de certificaciones profesionales).

¿Qué hacer en concreto en la vuelta de 2026?

Si eres aprendiz:

1. Comprueba tu salario bruto con el SMIC del 1 de junio de 2026 y tu neto según la fecha de firma de tu contrato.
2. No cuentes ya con la ayuda de 500 € para el carné: infórmate en tu región, en tu mission locale y con tu empleador.
3. Pregunta a tu CFA qué cubre el primer equipamiento en tu formación.

Si eres empleador:

1. Comprueba si puedes acceder a las ayudas del decreto n.º 2026-168 (y la cuota del 5 % a partir de 250 empleados).
2. Prevé la aportación de 750 € para un aprendiz de bac+3 o más.
3. Verifica el NPEC aplicable antes de firmar un contrato desde el 1 de septiembre de 2026.
4. Envía el contrato al OPCO en un plazo de 5 días laborables.

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