« Deux jours de télétravail par semaine » : la mention apparaît désormais sur une part croissante des offres d'alternance dans le tertiaire, le numérique, la communication ou la gestion. Pour un candidat de 20 ans qui vit à 45 minutes du bureau, l'argument pèse lourd. Pour son apprentissage, il peut aussi coûter cher.
En résumé : aucun texte n'interdit le télétravail d'un apprenti, mais aucun texte ne le garantit non plus. Le télétravail relève des articles L. 1222-9 à L. 1222-11 du Code du travail : il se met en place par accord collectif, charte ou simple accord entre le salarié et l'employeur — l'apprenti étant un salarié à part entière, ces règles s'appliquent à lui. Trois points à retenir : l'employeur ne peut pas vous imposer d'assumer seul les coûts liés au travail à distance, il reste responsable de votre santé et de votre sécurité à domicile, et le refus d'un télétravail demandé doit être motivé lorsqu'un accord ou une charte le prévoit. Pour un apprenti mineur, la prudence s'impose : la réglementation sur la durée du travail des jeunes de moins de 18 ans (art. L. 3162-1) et l'encadrement obligatoire par le maître d'apprentissage rendent le distanciel difficilement compatible avec une formation de qualité. Notre conseil : 1 jour maximum en première année, et jamais le jour où votre maître d'apprentissage est lui-même absent.
Un apprenti a-t-il le droit de télétravailler ?
Oui. Et c'est la première chose que beaucoup d'alternants ignorent : l'apprenti est un salarié de l'entreprise. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail (article L. 6221-1 du Code du travail), ce qui signifie que l'ensemble des dispositions relatives aux conditions de travail — dont le télétravail — lui sont applicables, sauf disposition contraire expresse.
Le Code du travail définit le télétravail à l'article L. 1222-9 comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication ». Trois mots comptent dans cette phrase :
- « aurait également pu » : si la tâche exige d'être sur site (atelier, laboratoire, accueil client, chantier), le télétravail est matériellement exclu ;
- « volontaire » : l'employeur ne peut pas vous imposer le télétravail hors circonstances exceptionnelles (épisode de pollution, menace d'épidémie, force majeure — art. L. 1222-11) ;
- « hors de ces locaux » : le domicile, mais aussi un espace de coworking ou un tiers-lieu.
En pratique, le télétravail se formalise de trois façons : un accord collectif d'entreprise ou de branche, une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE, ou, à défaut, un accord de gré à gré entre vous et votre employeur, formalisé « par tout moyen » — un e-mail suffit juridiquement, mais un avenant écrit vaut toujours mieux.
Point de vigilance : la mention du télétravail n'apparaît pas sur le Cerfa n° 10103 du contrat d'apprentissage. Ce n'est ni une omission ni une interdiction : c'est simplement une modalité d'organisation du travail, qui se négocie à côté du contrat.
Et si l'employeur refuse ?
Lorsqu'un accord collectif ou une charte prévoit le télétravail pour un poste éligible, l'article L. 1222-9 impose à l'employeur qui refuse la demande d'un salarié de motiver sa réponse. Une motivation vague (« ce n'est pas dans notre culture ») est faible ; une motivation liée à la nature du poste ou à la nécessité d'un accompagnement pédagogique renforcé est parfaitement recevable — et souvent justifiée en apprentissage.
Quels coûts l'employeur doit-il prendre en charge ?
C'est le point le plus mal connu, y compris des employeurs. Le principe est ancien et constant en droit du travail : les frais professionnels sont à la charge de l'employeur. La Cour de cassation le rappelle régulièrement — les frais engagés par un salarié pour les besoins de son activité professionnelle doivent lui être remboursés, sans pouvoir être imputés sur sa rémunération.
Concrètement, pour un alternant en télétravail :
| Poste | Qui paie ? | Précision |
|---|---|---|
| Ordinateur, écran, clavier | Employeur | Le matériel professionnel est fourni ou remboursé |
| Logiciels et accès sécurisés (VPN) | Employeur | Y compris licences et support informatique |
| Abonnement internet, électricité | Employeur (au prorata) | Souvent via une allocation forfaitaire |
| Téléphone professionnel | Employeur | Ou forfait remboursé si usage pro |
| Fauteuil, bureau | Variable | Selon accord ou charte ; certains employeurs versent une prime d'installation |
| Titres-restaurant | Oui, si l'entreprise en distribue | Le télétravailleur y a droit dans les mêmes conditions que sur site (position constante de l'URSSAF) |
L'URSSAF admet une allocation forfaitaire de télétravail exonérée de cotisations dans certaines limites (barème par jour ou par mois, revalorisé chaque année). Beaucoup d'entreprises versent 2,50 € à 3 € par jour télétravaillé, ou un forfait mensuel. Ce n'est pas une obligation légale autonome — c'est l'obligation de prise en charge des frais qui l'est — mais c'est la forme la plus fréquente. Vérifiez l'accord d'entreprise : il figure généralement sur l'intranet RH, et le CSE peut vous le communiquer.
Attention à un piège classique : certaines entreprises refusent l'allocation aux alternants au motif qu'ils « ne sont pas des salariés comme les autres ». C'est juridiquement faux. Si l'accord collectif ne prévoit pas d'exclusion explicite des apprentis — et une telle exclusion serait fragile au regard du principe d'égalité de traitement — vous y avez droit.
Le télétravail nuit-il vraiment à l'apprentissage ?
Il faut le dire sans détour : oui, quand il est mal dosé.
L'apprentissage repose sur un mécanisme de transmission qui passe largement par l'informel : entendre un collègue au téléphone gérer un client mécontent, voir comment on prépare une réunion, capter une remarque en passant devant un bureau. La formation en situation de travail — ce que les CFA appellent l'AFEST dans un cadre formalisé — suppose une observation et un feedback immédiat qui se dissolvent en visioconférence.
Les retours de terrain des CFA convergent : les alternants en distanciel majoritaire décrivent plus souvent un sentiment d'isolement, des missions plus répétitives (on confie à distance les tâches faciles à décrire, rarement les plus formatrices) et une intégration d'équipe plus lente. À l'inverse, un jour de télétravail hebdomadaire est presque unanimement décrit comme un gain : moins de fatigue de transport, une plage de concentration pour le mémoire, un budget transport allégé.
Notre recommandation, simple à retenir :
- Première année : 0 à 1 jour par semaine. Vous construisez vos repères, votre réseau interne et votre crédibilité.
- Deuxième année : 1 à 2 jours, une fois l'autonomie acquise sur vos missions récurrentes.
- Jamais le jour d'absence de votre maître d'apprentissage. Vous perdez le bénéfice du télétravail (calme) et celui de la présence (accompagnement).
- Jamais le lendemain d'une semaine de CFA : c'est la journée où vous devez reprendre le fil, récupérer les dossiers, refaire le point.
Les apprentis mineurs peuvent-ils télétravailler ?
Rien ne l'interdit formellement, mais trois obstacles rendent la pratique très délicate.
D'abord la durée du travail : les jeunes de moins de 18 ans sont soumis à des règles strictes (art. L. 3162-1 du Code du travail), avec un plafond de principe de 8 heures par jour et 35 heures par semaine, des pauses obligatoires et une interdiction du travail de nuit. À domicile, le contrôle effectif de ces limites est nettement plus difficile.
Ensuite l'encadrement : l'article L. 6223-5 impose à l'employeur de désigner un maître d'apprentissage chargé d'accompagner l'apprenti. Pour un mineur, cet accompagnement rapproché se conçoit mal en asynchrone.
Enfin la santé et sécurité : l'employeur reste responsable de votre sécurité, y compris à domicile — un accident survenu pendant les heures de télétravail est présumé être un accident du travail (art. L. 1222-9). L'INRS insiste sur l'aménagement du poste : hauteur d'écran, assise, éclairage. Un poste de travail improvisé sur un lit ou un canapé n'est pas neutre : troubles musculo-squelettiques et fatigue visuelle arrivent vite. Un support d'ordinateur portable réglable, associé à un clavier externe, corrige l'essentiel du problème pour une dépense modeste — et certains employeurs le remboursent sur justificatif.
Si vous êtes mineur et que l'entreprise vous propose du distanciel, demandez que ce soit exceptionnel, ponctuel, et toujours avec un point de suivi programmé dans la journée.
Comment négocier ses jours de télétravail sans passer pour un tire-au-flanc ?
Le moment compte autant que l'argument. Ne posez pas la question au premier entretien si l'offre ne mentionne rien : vous déplacez la conversation de « ce que j'apporte » vers « ce que je demande ». Attendez soit la phase de discussion des conditions (une fois que l'employeur veut vous recruter), soit, mieux, les premières semaines de contrat.
Quelques formulations qui fonctionnent :
- « Quel est le rythme de télétravail de l'équipe ? Je souhaite m'aligner sur son fonctionnement. » — vous ne demandez pas une faveur, vous vous adaptez.
- « Sur la rédaction de mon mémoire et sur les tâches de production, une journée de concentration à distance me ferait gagner en qualité. Est-ce envisageable à partir de janvier ? » — vous liez le distanciel à un livrable.
- « Je préfère être sur site les premiers mois pour bien comprendre les process. On refait le point en décembre ? » — vous prenez l'initiative du calendrier.
Et préparez le volet pratique, car un employeur qui hésite hésite souvent sur la fiabilité technique : une connexion stable, un espace de travail identifié, une joignabilité réelle. Un casque avec micro antibruit change la perception de vos visios plus sûrement qu'un long argumentaire — on vous entend clairement, vous n'êtes plus « celui qu'on ne comprend pas ».
Ce qu'il faut écrire noir sur blanc
Même en accord de gré à gré, formalisez par e-mail ces cinq éléments :
- Le nombre de jours et, si possible, les jours fixes (la régularité rassure).
- Les plages de joignabilité — et le droit à la déconnexion, obligatoire dans les accords télétravail.
- Le lieu déclaré (domicile ; prévenez si vous changez, votre assurance en dépend).
- Le matériel fourni et les frais pris en charge.
- La clause de réversibilité : chacune des parties peut revenir au présentiel, avec un délai de prévenance.
Prévenez aussi votre assureur habitation : la plupart des contrats multirisques couvrent le télétravail salarié sans surprime, mais une attestation vous sera parfois demandée par l'employeur.
Télétravail et CFA : attention à la confusion
Distinguez bien deux choses que les alternants mélangent souvent :
- le télétravail, qui concerne le temps passé en entreprise ;
- la formation à distance (FOAD), qui concerne le temps passé au CFA.
La seconde est encadrée par les règles de la formation professionnelle : le CFA doit assurer un accompagnement, une assistance technique et pédagogique, et une évaluation des acquis. Les heures de FOAD comptent dans le volume horaire de formation. Si votre CFA bascule massivement en distanciel sans suivi réel, c'est un sujet à porter au conseil de perfectionnement de l'établissement, où siègent des représentants des apprentis.
Un point matériel : les semaines de cours à distance demandent une organisation domestique. Un carnet de notes A5 tenu à la main pour les points de suivi entreprise/CFA reste, d'expérience, plus efficace qu'une application de notes pour préparer les bilans avec le maître d'apprentissage — parce qu'on le relit vraiment. Et si votre logement est partagé ou bruyant, une lampe de bureau à intensité réglable améliore nettement le confort des longues sessions d'écran en fin de journée.
Ce qu'il faut retenir
Le télétravail n'est ni un droit acquis ni un tabou en alternance : c'est une modalité d'organisation qui se négocie, se formalise et se dose. Bien calibré — une journée en première année, deux au maximum ensuite —, il allège la fatigue et le budget sans amputer la transmission. Mal calibré, il transforme une alternance en stage à distance : missions pauvres, réseau inexistant, recommandation tiède en fin de contrat.
Avant de signer, posez la question du rythme réel de l'équipe, pas seulement de la ligne affichée sur l'annonce. Et rappelez-vous la règle qui résume tout : vous êtes là pour apprendre d'abord, produire ensuite. Pour calibrer le reste de votre package, notre simulateur de rémunération vous donne votre salaire net attendu, la page aides financières recense les coups de pouce transport et logement, et si vous êtes encore en recherche, les offres d'alternance se filtrent par zone géographique. À lire aussi : Vos premiers jours en alternance : réussir son intégration, qui traite précisément des semaines où la présence sur site fait la différence.
Sources : Code du travail (art. L. 1222-9 à L. 1222-11, L. 3162-1, L. 6221-1, L. 6223-5), URSSAF (frais professionnels et allocation forfaitaire de télétravail), INRS (aménagement du poste de travail sur écran), ministère du Travail.