Manager en ressources humaines

1ère année : - Gestion administrative du personnel. - Recrutement. - Relations collectives. - Sociologie des organisations. - Fondamentaux de la gestion de projet. - Techniques de négociation. - Management du conflit. - Management d'équipe. - Approche Marketing. - Environnement juridique de l'entreprise. - Droit de la responsabilité. - Conduite de réunion. - Initiation RH. - Stratégie de communication. - RSE. - Management et Leadership. - Finances pour manager. - Budget prévisionnel. - Projet professionnel. - Anglais opérationnel. - Culture générale. - Informatique. 2ème année : - Gestion prévisionnelle des emplois et carrières (GPEC). - SIRH. - Ingénierie de la formation. - Motivation au travail. - Risques Psychosociaux et Qualité de vie au travail (QVT). - Masse salariale et rémunération. - Compensation & Benefits. - Paie. - Marketing RH. - Intelligence économique. - Fondamentaux juridiques RH. - Baromètre social. - Communication interne et gestion de crise. - Gestion durable des RH & RSE. - Nouveaux défis de la GRH. - Droit du travail. - Contrôle de gestion sociale. - Évaluation de la performance. - RH et restructuration. - Recrutement II. - Management de la mobilité internationale. - Management du changement. - Nouveaux enjeux de la négociation collective. - Histoire des relations professionnelles. - Suivi de dossiers professionnels. - Les essentiels du Management des RH. - Séminaire de créativité. - Cas d'entreprise.