MBA Management en Ressources Humaines

Activités visées : Définition de la stratégie et d'une feuille de route Ressources Humaines de l'entreprise Définition d'une politique RSE Mesure de la performance RH Conduite d'une démarche QVCT pour favoriser le bien-être et l'engagement des collaborateurs Organisation du dialogue social et de la concertation avec les membres du personnel ou leurs représentants Supervision de la mise en œuvre des principales obligations légales en matière de gestion administrative du personnel et de paie Définition de la marque employeur afin d'attirer les talents et proposer une expérience collaborateur de qualité Pilotage de la politique de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des parcours professionnels Pilotage des processus RH pour recruter, intégrer et fidéliser les talents Développement de sa posture de leader dans un contexte de transformation Pilotage d'un audit RH selon les normes et MPAs Conduite d'un plan de transformation Pilotage de la digitalisation de la fonction RH Modalités d'évaluation : Etude de cas - mise en situation professionnelle - rendu de livrables Mémoire et soutenance orale