Programme
Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire (BC01) :
– Garantir la conformité des procédures internes de gestion administrative en sélectionnant
des sources d'informations fiables et actualisées
– Assurer la gestion des obligations administratives du personnel, y compris ceux en situation de handicap, depuis l'embauche
jusqu'à la fin effective du contrat de travail
– Effectuer les déclarations sociales auprès des instances légales
et organismes de santé (assurance maladie, mutuelles, médecine du travail…)
– Appliquer la politique de rémunération de l'entreprise dans un cadre budgétaire et réglementaire défini
Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée (BC02) :
– Identifier les besoins en recrutement actuels et futurs, en lien avec les managers opérationnels
– Élaborer des persona candidats, en procédant à une analyse interne et externe (vivier de CV, veille RH)
– Diffuser des offres d'emploi en privilégiant des canaux de sourcing diversifiés et appropriés
– Conduire le processus de recrutement et élaborer un parcours d'intégration complet
– Élaborer une cartographie des emplois et compétences actuels et futurs de l'entreprise
– Concevoir l'offre de formation en interne ou par le biais d'un prestataire
Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social (BC03) :
– Réaliser un diagnostic de la situation de l'entreprise en terme de QVCT
– Coordonner la mise en œuvre d'actions concrètes et accompagner les managers sur le QVCT
– Organiser les élections du CSE et assurer la continuité du dialogue social
Accompagner une transformation RH responsable et digitale (BC04) :
– Organiser les activités quotidiennes du service RH en lien avec les priorités de l'entreprise
– Animer une équipe RH en définissant des objectifs précis et mesurable
– Accompagner les managers opérationnels sur les pratiques RH et la gestion de leur équipe
– Participer à l'élaboration du budget RH en identifiant les principaux postes de défenses et la stratégie budgétaire de l'organisation
– Accompagner la digitalisation des processus RH en contribuant aux choix et à la mise en place d'outils