Programme
OUTILS NUMERIQUES DE GESTION ET DATA ANALYSE
Le système d'information de l'entreprise (RSE, ERP, E-SIRH…) et son rôle dans la digitalisation des processus RH
Les applications bureautiques et leurs usages dans un Environnement de travail collaboratif
Les outils de diffusion et d'échange de l'information en contexte professionnel
Les outils de travail collaboratif et les principes favorisant leur appropriation par les utilisateurs
L'exploitation de la data à partir de la création de tableaux de bord pour l'analyse et le pilotage RH
Les outils stratégiques pour l'entreprise (audit et sécurité) appliqués aux systèmes d'information RH
Les utilisations d'outils d'intelligence artificielle dans un cadre professionnel et RH
RSE
L'anthropocène et l'urgence climatique
Les bases du développement durable et de la RSE
La communication engageante et le nudging
CAS DE SYNTHESE RH
Préparation d'un cas de synthèse autour de thématiques RH.
GESTION OPERATIONNELLE DES RH
Organisation du service RH, fiches de poste, planification, organigramme, gestion documentaire, outils collaboratifs, inclusion
QVCT
Management RH, objectifs SMARTE, réunions, cohésion, conflits, prévention RPS, engagement, climat social
Les différents types d'entretiens, suivi collaborateurs, absences, alertes RH, procédures de départs
Pilotage RH & transformation : tableaux de bord sociaux, indicateurs, audits sociaux, SIRH, pilotage par processus/VA sociale ; RSE (égalité, diversité, marque employeur, QVCT) ; conduite du changement (ADKAR, Lewin, Kotter…), communication et gestion des résistances.
GESTION FINANCIERE ET CULTURE ENTREPRENEURIALE
Le bilan comptable, le compte de résultat, les provisions et amortissements - Le bilan fonctionnel et ses ratios (FR, BFR et trésorerie)
Les soldes intermédiaires de gestion
La rentabilité et la structure financière de l'entreprise - EI et formes sociétales : caractéristiques
La rentabilité et la profitabilité de l'entreprise
Le seuil de rentabilité et le levier opérationnel - La gestion budgétaire et trésorerie