Alternance - Juriste RSE - Développement Durable H/F

Pourquoi nous avons besoin de toi ?

Le récent Pôle Juridique RSE a été créé pour répondre aux enjeux stratégiques et à l'inflation réglementaire en matière de RSE. Placé sous la responsabilité de la Direction des Affaires Juridiques Générales, le Pôle Juridique RSE (équipe de 3 personnes) travaille en étroite collaboration avec les juristes du Groupe ainsi qu'avec la Direction RSE.

Au cours de ton alternance, tu interviendras principalement sur les missions suivantes :

1) Assurer la veille réglementaire RSE / ESG,

2) Poursuivre l'élaboration et la mise à jour d'un référentiel réglementaire RSE,

3) Assurer la mise en place et la continuité de la conformité du Groupe aux différentes réglementations identifiées :

a) Analyser et interpréter les textes en vigueur,

b) Apporter un soutien aux Directions concernées pour leur compréhension et leur mise en application opérationnelle,

4) Participer et initier des actions de sensibilisation et d'acculturation des collaborateurs aux enjeux juridiques RSE,

a) Élaborer des notes opérationnelles à destination des Directions concernées,

b) Animer des ateliers de sensibilisation,

5) Assurer un appui juridique aux différentes Directions du Groupe pour toute demande juridique RSE,

6) Élaborer la Newsletter Juridique RSE.

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action.

Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences.

Le process de recrutement :

Postulez dès maintenant ! Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines.

Vos prochaines étapes :
1.Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées

2.Entretien avec votre futur manager

3.En cas de succès, onboarding digitalisé et personnalisé