APPRENTISSAGE – Assistant(e) Chef de Produit VN

Constructeur automobile majeur, TOYOTA a la passion de l'innovation liée au respect de l'environnement.

TOYOTA France vous propose une mission d’alternance au sein de son Département Marketing (Produit & Prix).

Cet apprentissage est à pourvoir à partir de septembre 2026 et se déroulera au siège social de TOYOTA FRANCE situé à Vaucresson (Ile de France) pour une durée de 1 ou 2 ans

1. Veille Concurrentielle

<ul><li>Suivi et analyse de l’évolution du marché et de la concurrence (nouveautés, promotions, évolutions du marché et de ses segments) ; </li><li>Planification et gestion des échanges concurrence ; </li><li>Aide à la préparation des réunions auprès de la Direction Générale et / ou du Directeur Marketing</li></ul>

2. Gestion du cycle de vie du produit

<ul><li>Suivi et analyse du mix produit (versions, motorisations, carrosseries, taux de prise des promotions);</li><li>Participation à la construction du pricing des modèles actuels et futurs en support du chef de produit</li><li>Participation à la mise en place des actualités produit telles que les séries spéciales, facelift.</li></ul>

3. Lancement et promotion du Produit

<ul><li>Suivi des opérations de lancement</li><li>Participation à l’élaboration de supports de communication catalogue, guide vendeur, formations réseau ; </li></ul>

Votre profil

<ul><li>Formation de type école de Commerce, Université ou IAE (BAC +3 minimum)</li><li>Organisé.e, polyvalent.e, dynamique et curieux.se</li><li>Connaissance / appétence pour le secteur automobile indispensable </li><li>Maitrise des outils bureautiques (bon niveau PowerPoint &amp; Excel indispensable)</li><li>Bon esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles</li><li>Qualités relationnelles, esprit d’équipe</li><li>Anglais courant (B1 minimum)</li><li>Titulaire du permis B</li><li>Informatique : Maîtrise pack office</li><li>Une première expérience en tant qu’Assistante.e Chef de Produit serait un réel atout.</li></ul>

Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?

Etape 1 : Pré-qualification téléphonique avec un(e) référent(e) RH.

Etape 2 : Entretien avec un(e) référent(e) RH, ainsi que le/la manager de la Direction pour laquelle vous postulez.

Etape 3 : il n’y en a pas ! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !