Alternance - Assistant RH (H/F)
DFM · Créteil (94)
Apprentissage / Professionnalisation📅 12 mois🎓 Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)OPCO : L'Opcommerce
Lieu
Créteil
94000
Publiée
Il y a 9 j
24 septembre 2026
Début
À convenir
Postes
1
💡 Comment bien postuler
- Personnalisez votre candidature : adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux missions et au profil décrits ci-dessus.
- Mettez en avant vos premiers acquis et votre motivation pour le secteur, même sans longue expérience — l'alternance forme le profil, pas l'inverse.
- Soignez la forme : CV en PDF nommé Nom-Prénom-CV.pdf, et relancez poliment par téléphone ou email sous 8 à 10 jours sans réponse.
Missions
Vos missions :Sous la responsabilité de la Responsable paie, vous auriez pour missions :Administration du personnel :- Préparer les dossiers administratifs liés aux embauches des nouveaux collaborateurs. - Réaliser les DPAE et assurer le suivi des documents d'entrée. - Rédiger les contrats de travail, avenants et différents courriers RH. - Assurer le suivi des périodes d'essai. - Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. - Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail. - Mettre à jour les informations des collaborateurs dans notre SIRH. - Participer aux démarches liées aux affiliations mutuelle et prévoyance. - Organiser et assurer le suivi des rendez-vous liés à la médecine du travail (visites d'embauche, visites périodiques, reprises, etc.) - Préparer et assurer le suivi administratif des départs des collaborateurs. - Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel. Paie :- Collecter et contrôler les éléments variables de paie. - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et autres éléments ayant un impact sur la paie. - Vérifier la cohérence des informations transmises au service paie. - Participer au contrôle des bulletins de salaire. - Assurer le suivi et la correction des éventuelles anomalies. - Répondre aux demandes courantes des collaborateurs relatives à leur paie et à leur dossier administratif. Vous pourrez également être amené(e) à participer à différents projets RH et à accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes.
Profil recherché
Compétences attendues
Profil recherché :- Formation en cours Bac+2 à Bac+5 en Ressources HumainesGestion de la paie ou équivalent - Une première expérience en Ressources Humainesadministration du personnel ou paie est appréciée - Bonne maîtrise des outils informatiquesnotamment Excel - Rigueurorganisation et discrétion dans le traitement des informations confidentielles - Bon relationnelsens du service et esprit d'équipe Vos atouts pour réussir :Vous êtes rigoureux(se) et à l'aise avec le suivi administratif des collaborateursVous savez collectercontrôler et transmettre les éléments variables de paie avec sérieuxVous faites preuve de réactivité et savez gérer les priorités ainsi que les échéancesVous appréciez les missions polyvalentes liées à l'administration du personnelà la paie et à la vie quotidienne du service RHNotre engagementDFM œuvre pour l'inclusion et l'égalité des chances.Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez DFM et prenez part à une aventure ambitieuse et en pleine croissance.🌐 DFM.fr🔗LinkedIn : DFM📸 Instagram : @dfmfrance📘 Facebook : DFM France
L'entreprise
Rejoignez DFM, entreprise certifiée Great Place To Work et acteur majeur de la transformation digitale.Depuis 2002, DFM accompagne les entreprises dans leur performance en intégrant les meilleures technologies. Groupe français indépendant, nous réalisons aujourd'hui 71 M€ de chiffre d'affaires et rassemblons plus de 300 collaborateurs, répartis sur 10 agences nationales autour d'une ambition commune : proposer des solutions fiables et innovantesNotre périmètre d'expertise couvre les domaines suivants :☎ Téléphonie - 💻 Informatique - 🖨 Impression - 🔐 Sécurité électronique - 🤖 IA & Data.
Métier
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