💡 Comment bien postuler
- Personnalisez votre candidature : adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux missions et au profil décrits ci-dessus.
- Mettez en avant vos premiers acquis et votre motivation pour le secteur, même sans longue expérience — l'alternance forme le profil, pas l'inverse.
- Soignez la forme : CV en PDF nommé Nom-Prénom-CV.pdf, et relancez poliment par téléphone ou email sous 8 à 10 jours sans réponse.
Missions
Missions principales : Gestion administrative du personnel :Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnelTenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés.)Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein des entreprises du Réseau AllianceSuivre les entretiens de période d'essai, et d'évaluations périodiques du personnelInformation / conseil auprès des opérationnels :Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération) En appui à la direction Participer à la définition des politiques et des projets RH du RéseauEffectuer une veille économique, juridique et sociale ainsi que suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteurSupport à la gestion de la formation :Dépôt et suivi des dossiers auprès de l'OPCO Gestion des dossiers de formation des salariés permanents
Métier
Codes ROME : M1503
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Voir les formations →Localisation
75001 Paris