Alternance Assistant Social. - F/H
Commune de Saint Denis · Saint-Denis (93)
Apprentissage / Professionnalisation📅 12 mois♿ RQTHOPCO : inconnu
Lieu
Saint-Denis
93200
Publiée
Il y a 22 j
12 juin 2026
Début
1 avril 2026
Postes
1
💡 Comment bien postuler
- Personnalisez votre candidature : adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux missions et au profil décrits ci-dessus.
- Mettez en avant vos premiers acquis et votre motivation pour le secteur, même sans longue expérience — l'alternance forme le profil, pas l'inverse.
- Soignez la forme : CV en PDF nommé Nom-Prénom-CV.pdf, et relancez poliment par téléphone ou email sous 8 à 10 jours sans réponse.
Missions
Cette offre est diffusée via maazi.
<b>⚠ INFORMATION IMPORTANTE SUR MAAZI, NOUS TRAITONS EXCLUSIVEMENT LES CANDIDATURES DES TALENTS EN SITUATION DE HANDICAP (BOETH).</b> Si vous n'êtes pas concerné(e), rendez-vous sur le site carrières de l'entreprise pour postuler à cette offre.
Le service social municipal s’inscrit au sein de la direction des solidarités et du développement social local. Il est organisé autour d’un site central et de plusieurs antennes déconcentrées pour être au plus proche des habitants et des partenaires.
Le service social intervient dans le cadre d’une offre généraliste et multidimensionnelle. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’apprenti.e assistant.e de service social assure l’accueil et l’accompagnement des usagers en s’appuyant sur les collaborations internes et les partenaires spécialisés avec lesquels il/elle interagit. Le travail social repose sur le principe de la contractualisation avec l’usager afin de leur rendre acteur dans la résolution de ses difficultés sociales.
Vos missions :
<ul><li>Accueillir, informer et orienter les usagers</li><li>Evaluer les situations sociales et les besoins</li><li>Accompagner les usagers confrontés à des difficultés sociales entravant leur autonomie et travailler à la levée des freins sociaux (logement, droits, budget, emploi, santé, questions éducatives et protection de l'enfance, insertion socio-professionnelle)</li><li>Suivre les dossiers et mettre à jour les informations dans le logiciel NOVA</li></ul>Avantages :<ul><li>L’opportunité de s’inscrire dans le projet ambitieux de la Commune Nouvelle de Saint-Denis</li></ul>L'entreprise
La commune nouvelle de Saint-Denis, 2ème ville d’Ile-de-France et ville la plus peuplée du territoire de Plaine Commune avec plus de 150.000 habitants, a déclaré l’état d’urgence climatique et écologique sur son territoire en juillet 2020 et s’est engagée à agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets. Cette ambition constitue une ligne directrice forte du projet urbain et se décline dans les projets de constructions et d’intervention du patrimoine communal (rénovation, amélioration).
Ville portée par un dynamisme démographique significatif, Saint-Denis se caractérise par un rythme soutenu de production et d’adaptation de ses équipements, notamment concernant le patrimoine scolaire, sportif et culturel, y compris en phase héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP).
Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d’Île-de-France.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en oeuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale -ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
Métier
Codes ROME : K1201
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93200 Saint-Denis