The Ascott Limited - Contrôleur / Contrôleuse de gestion sociale (H/F)

Nous serions heureux de t’accueillir au sein de notre groupe hôtelier international The Ascott Limited en tant qu’Apprenti(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Europe pour une alternance de 12 mois à partir de septembre 2026, avec une montée en responsabilité progressive en fonction de ton autonomie et de ton appétence.
Basé(e) à Levallois-Perret, au siège social européen du groupe, tu évolueras au sein de la Direction des Ressources Humaines Europe, en interaction avec les équipes RH, Finance et Opérations dans plusieurs pays (France, Royaume-Uni, Allemagne, Belgique, Espagne…).
Tu interviendras sur des sujets variés de pilotage RH, reporting, budget et Compensation & Benefits, avec une exposition concrète et internationale.
Tes missions :
Contribution au pilotage RH et au contrôle de gestion sociale Europe

Participer au suivi et à l’analyse de la masse salariale et des effectifs sur le périmètre européen
Contribuer aux exercices budgétaires (budget, forecasts) et au suivi des écarts
Produire et analyser des indicateurs sociaux clés (turnover, absentéisme, productivité…)
Participer à la préparation des supports de pilotage pour la Direction RH et le management

Reporting RH et fiabilisation des données

Produire le reporting mensuel RH à destination des équipes locales et du groupe
Extraire, consolider et fiabiliser les données issues des systèmes RH et paie
Améliorer la qualité et la cohérence des données (workforce, rémunérations, variables…)
Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des reportings (Excel, Power BI…)

Compensation & Benefits

Participer aux benchmarks de rémunération internes et externes
Contribuer aux campagnes annuelles (revues salariales, bonus, dispositifs long terme)
Aider à la préparation d’analyses de compétitivité salariale par pays et par population

Études sociales et obligations réglementaires

Contribuer à la réalisation des études obligatoires (index égalité H/F, reporting sociaux locaux, future directive européenne sur la transparence des salaires…)
Participer à des analyses ad hoc en fonction des besoins RH ou business
Soutenir la préparation de documents à destination des instances représentatives du personnel

Outils et projets RH

Participer à l’amélioration des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data visualisation)
Contribuer aux projets liés aux SIRH et à la data RH (Workday, ADP, Nibelis, Harri, GO1)
Élaborer des guides utilisateurs et bonnes pratiques de reporting

Cette liste n’est évidemment pas exhaustive : tu pourras contribuer à d’autres projets RH transverses (organisation, transformation, harmonisation européenne…).
Pour espérer être notre “perfect match”…
Formation

Tu prépares un Master 2 en école de commerce, université ou école spécialisée RH / finance / contrôle de gestion
Une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou data RH est un plus

Compétences

Forte appétence pour les chiffres et l’analyse de données
Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (TCD, formules avancées)
La connaissance de Power BI ou d’un outil de data visualisation est un plus
Sensibilité aux sujets RH, rémunération et organisation

Qualités personnelles

Rigueur, fiabilité et sens du détail
Esprit analytique et capacité de synthèse
Curiosité, proactivité et force de proposition
Bon relationnel et capacité à travailler dans un environnement international

Langues

Français courant
Anglais professionnel indispensable (échanges quotidiens avec les équipes Europe)

Parce que tu ne nous connais peut-être pas encore…
En quelques mots, The Ascott Limited, c’est :

Un groupe singapourien, leader international de l’hébergement
Une forte dynamique de développement en Europe
Un environnement multiculturel et collaboratif
Des projets RH structurants à dimension internationale

Nos avantages

Carte tickets restaurant et remboursement de 50 % des transports
Accompagnement par un tuteur dédié tout au long de ton apprentissage
Tarifs préférentiels dans les établissements du groupe dans le monde entier
CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, offres culturelles…)
Événements internes (journées d’intégration, afterworks…)

Alors à très vite au siège pour relever de nouveaux défis… et développer ton expertise en pilotage RH à l’échelle européenne !
Pour en découvrir plus, rendez-vous sur nos réseaux sociaux carrières...

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YouTube – Les entreprises s’engagent
LinkedIn – The Ascott Limited

PS : Nous sommes une entreprise handi-friendly !

Be yourself, be part of our journey!