💡 Comment bien postuler
- Personnalisez votre candidature : adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux missions et au profil décrits ci-dessus.
- Mettez en avant vos premiers acquis et votre motivation pour le secteur, même sans longue expérience — l'alternance forme le profil, pas l'inverse.
- Soignez la forme : CV en PDF nommé Nom-Prénom-CV.pdf, et relancez poliment par téléphone ou email sous 8 à 10 jours sans réponse.
Missions
En tant qu'alternant(e) Chargé(e) de marketing / communication, vous êtes rattaché(e) au responsable du service et travaillez en coordination avec l'équipe aujourd'hui composée de 3 personnes.
Nous recherchons un profil 360°, à même de contribuer aux objectifs du service :
- Développer l'image et la notoriété de nos 2 marques ;
- Générer des leads (web, salons, presse, réseaux sociaux) ;
- Aider à la conversion des leads (documentations, outils en ligne, événements) ;
- Enrichir l'expérience clients ;
- Développer notre marque employeur.
Pour ce faire, selon vos domaines de prédilection, vous participez / animez / pilotez, avec l'équipe interne comme avec des prestataires externes, les projets suivants :
- Digital :
- Mises à jour et animation des sites web, avec une forte dimension SEO (mises en ligne d'articles, de photos, de vidéos)
- Création des newsletters bimensuelles pour chaque marque
- Suivi du plan media, avec les médias et l'agence pour la production des formats
- Animation des réseaux sociaux, selon planning éditorial des marques (Meta + LinkedIn à ce jour)
- Analyse de Bonus GA4 : sorties de KPI, premières analyses
- Contenu :
- Graphisme : traitement d'images, détourages, mises au format, création ponctuelle de flyers, d'illustrations diverses
- Photos et vidéos : prises de vue internes, avec téléphone et drone, puis montage vidéo
- Création de supports de com' interne (format TV interne, lettre interne, notes internes)
- Evénementiel :
- Création de différents supports pour les événements
- Participations ponctuelles à la logistique des différents événements clients, prospects, internes, salons
Le processus de recrutement chez Grand Large Yachting en 2 étapes :
CV + Lettre de (vraie) motivation + Book de missions/réalisations (campagnes de com', réseaux sociaux,)
- Un premier entretien par téléphone/visioconférence avec le service RH ;
- Un second entretien avec une partie de l'équipe marketing.
Nous rejoindre c'est
vous permettre, passionné(e) de voile ou non, de contribuer à l'élaboration de voiliers d'exception en vous épanouissant dans un environnement de travail stimulant, une ambiance chaleureuse au sein d'une équipe à taille humaine - tout en faisant partie d'un groupe en pleine croissance offrant de réelles perspectives d'évolution.
L'entreprise
GRAND LARGE YACHTING, c'est plus de 1 000 collaborateurs qui construisent en France des voiliers haut de gamme sous les marques Allures Yachting, Garcia Yachts, Gunboat, Outremer, RM Yachts et ORC, pour des clients sillonnant toutes les mers du globe en monocoque ou en catamaran.
Métier
Codes ROME : M1711
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Voir les formations →Localisation
50100 Cherbourg-en-Cotentin