Missions et activités
- Mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
- Suivre la paie et les déclarations sociales.
- Préparer les instances représentatives du personnel.
- Animer les actions QVT et les enquêtes internes.
Compétences attendues
Anglais professionnelAisance relationnelleSIRH (SAP HR, Workday, Lucca)Sourcing LinkedInDroit du travail
Évolutions de carrière
- Responsable formation
- Chargé·e de recrutement senior
- HRBP