Missions et activités
- Trier les candidatures, sourcer sur LinkedIn et organiser les entretiens.
- Préparer et suivre les dossiers administratifs (DPAE, contrats, mutuelle, prévoyance).
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation.
- Saisir les éléments variables de paie et contrôler les bulletins.
- Animer les actions QVT et les enquêtes internes.
Compétences attendues
Connaissance du droit du travailMaîtrise SIRH (SAP HR, Workday, Lucca)Sens de la confidentialitéAisance relationnelleRigueur juridique
Évolutions de carrière
- Chargé·e de recrutement
- Gestionnaire paie
- Chargé·e de formation
- HRBP junior