Missions et activités
- Recueillir et qualifier les besoins de recrutement auprès des managers.
- Rédiger et diffuser les annonces (job boards, LinkedIn, sites carrière).
- Sourcer activement et conduire les pré-qualifications téléphoniques.
- Mener les entretiens RH et coordonner les entretiens techniques.
- Suivre les indicateurs (time-to-hire, cost-per-hire, qualité des embauches).
Compétences attendues
Maîtrise des outils ATS (Workday, Lever, Teamtailor)Sourcing LinkedIn RecruiterConduite d'entretien structuréeStorytelling marque employeurAnglais professionnel
Évolutions de carrière
- Recruteur·e senior
- Talent acquisition manager
- HRBP
- Recruteur·e spécialisé·e (tech, sales)