Apoio à contratação de aprendizes 2026: montantes e impacto para si

Está à procura de uma empresa para a sua alternância? Há um dado que pesa na decisão do seu futuro empregador: o apoio que receberá ao contratá-lo. O decreto n° 2026-168 de 6 de março de 2026 renovou-o, mas reduziu-o e passou a modulá-lo segundo o diploma preparado — mais vale conhecer as regras para orientar bem as suas candidaturas.

Em resumo: para um contrato de aprendizagem celebrado desde 8 de março de 2026 e cuja execução comece antes de 1 de janeiro de 2027, o empregador recebe um apoio apenas no primeiro ano: 5 000 € (diploma até ao nível bac), 4 500 € (bac+2) ou 2 000 € (bac+3 a bac+5) nas empresas com menos de 250 trabalhadores; 2 000 €, 1 500 € ou 750 € nas empresas com 250 trabalhadores ou mais, sujeito a uma quota de 5 % de alternantes. Atinge 6 000 € para um aprendiz com o estatuto de trabalhador com deficiência reconhecido. O seu salário não muda: cabe-lhe a si apontar para as empresas certas e falar de competências em vez de custo.

É empregador? Todos os apoios e financiamentos (OPCO, contribuições, AGEFIPH) estão detalhados no nosso guia dos apoios e financiamentos do empregador (em francês), e o custo líquido no simulador do custo de um aprendiz.

Quais são os montantes do apoio à contratação em 2026?

Desde 8 de março de 2026, o montante depende de dois critérios: a dimensão da empresa e o nível do diploma preparado. Para as empresas com menos de 250 trabalhadores e os diplomas até ao nível bac, aplica-se o apoio único (artigo L. 6243-1 do Código do Trabalho francês); em todos os outros casos, aplica-se o apoio excecional previsto pelo decreto.

As regras a reter:

• Apenas o primeiro ano: o apoio cobre o primeiro ano de execução do contrato. É pago todos os meses pela Agence de services et de paiement (ASP), proporcionalmente se o contrato durar menos de um ano, e interrompido em caso de rescisão.
• Sem acumulação: o apoio excecional não é acumulável com o apoio único. Uma empresa com menos de 250 trabalhadores que contrata um aprendiz em CAP ou bac pro recebe o apoio único de 5 000 €, não os dois.
• Nenhum processo a montar: o empregador envia o contrato ao seu OPCO e o apoio é depois pago automaticamente com base na declaração social nominativa (DSN).
• Contratos de profissionalização excluídos: estes apoios só dizem respeito ao contrato de aprendizagem.

Este apoio é pago ao empregador, nunca ao aprendiz. O seu salário continua fixado em percentagem do SMIC segundo a sua idade e o seu ano de formação — verifique o seu mínimo com o nosso simulador de remuneração.

Que condição se aplica às empresas com 250 trabalhadores ou mais?

As grandes empresas só recebem o apoio se se comprometerem a ter pelo menos 5 % de alternantes no seu efetivo a 31 de dezembro do ano seguinte à celebração do contrato (ou seja, 31 de dezembro de 2027 para um contrato assinado em 2026). Entram neste cálculo os aprendizes, os contratos de profissionalização, os jovens em VIE ou CIFRE e os antigos alternantes contratados sem termo (CDI). Em alternativa, uma empresa que já tenha pelo menos 3 % pode demonstrar um aumento de pelo menos 10 %. Este mecanismo explica porque é que os grandes grupos continuam a recrutar: veja a nossa análise da quota de 5 % de alternantes.

E para os contratos assinados antes de 8 de março de 2026?

É a data de celebração do contrato que determina o montante:

• 2023-2024: 6 000 € no primeiro ano, para todos os empregadores e todos os diplomas até ao mestrado.
• De 24 de fevereiro a 31 de dezembro de 2025: 5 000 € nas empresas com menos de 250 trabalhadores, 2 000 € nas maiores, para todos os níveis até ao mestrado; 6 000 € para um aprendiz RQTH.
• De 1 de janeiro a 7 de março de 2026: subsiste apenas o apoio único (5 000 € para um diploma até ao nível bac numa empresa com menos de 250 trabalhadores), mais 6 000 € para um aprendiz RQTH. Nenhum apoio para os outros contratos.
• Desde 8 de março de 2026: a tabela acima, para os contratos cuja execução comece antes de 1 de janeiro de 2027.

Porque é que os apoios à contratação estão a baixar em 2026?

Depois de dois anos a 6 000 €, o Estado reduz progressivamente o esforço num contexto de restrições orçamentais: 5 000 € em 2025, depois uma tabela modulada segundo o diploma em 2026. O apoio público recentra-se nos primeiros níveis de qualificação — CAP, bac pro, BTS —, onde a aprendizagem mais contribui para a inserção profissional dos jovens.

A redução dos apoios não é a única alavanca acionada:

• A participação de 750 €: desde 1 de julho de 2025 (decreto n° 2025-585), o empregador paga uma participação fixa de 750 € ao centro de formação (CFA) por cada contrato que prepare um diploma de nível bac+3 ou superior. Todos os pormenores no nosso artigo sobre a participação de 750 €.
• O financiamento dos CFA sob pressão: níveis de financiamento revistos, dotações reduzidas… O setor chegou a reclamar uma moratória sobre os cortes orçamentais.

Consequência direta: para um bac+3 a bac+5 recrutado por uma empresa com 250 trabalhadores ou mais, o apoio de 750 € é totalmente absorvido pela participação de 750 € paga ao CFA. Numa empresa com menos de 250 trabalhadores, o apoio líquido desce para 1 250 €.

O apoio não desaparece: concentra-se nas empresas com menos de 250 trabalhadores e nos diplomas até bac+2. É aí que a sua candidatura pesa mais.

Qual o impacto na sua procura de alternância?

O impacto não é uniforme: depende da dimensão da empresa que procura e do diploma que prepara.

Como evoluíram os montantes segundo o seu nível de diploma?

Comparação entre os contratos celebrados de 24 de fevereiro a 31 de dezembro de 2025 e os celebrados desde 8 de março de 2026. Os candidatos em CAP, bac pro ou BTS são, portanto, pouco afetados. Já os estudantes de licenciatura, BUT ou mestrado perdem o essencial do argumento do «apoio»: é para eles que a preparação da entrevista mais conta.

Micro e pequena empresa ou grande grupo: quem ainda recruta?

• As micro, pequenas e médias empresas (TPE-PME) são as mais sensíveis ao custo: cada euro conta na sua tesouraria. Mas são também elas que mantêm os apoios mais elevados (4 500 € a 5 000 € até bac+2, sem condição de quota). Para um bac+3 ou superior, podem hesitar mais e privilegiar perfis já autónomos ou com uma primeira experiência.
• As grandes empresas recebem menos, mas dispõem de orçamentos de recrutamento mais amplos e têm de atingir a sua quota de 5 % de alternantes para receber o apoio. Muitas continuam por isso a abrir vagas: consulte o nosso panorama das empresas que recrutam em alternância em 2026.

Salário ou custo para o empregador: o que muda realmente?

A redução dos apoios não diminui o seu salário. A sua remuneração mínima continua fixada em percentagem do SMIC — 1 867,02 € brutos por mês desde a revalorização de 1 de junho de 2026 — segundo a sua idade e o seu ano de contrato. O que muda é a parte do salário que o empregador financia por si próprio.

*Salário bruto mínimo em 12 meses, menos o apoio, mais a participação de 750 € ao CFA para bac+3 ou superior. Cálculo indicativo com base no SMIC em vigor desde 1 de junho de 2026, sem contribuições patronais, sem eventual mínimo convencional mais favorável e sem futuras revalorizações do SMIC.

No primeiro ano, um aprendiz em CAP numa pequena empresa custa portanto ao seu empregador menos de metade do seu salário bruto mínimo; um estudante de mestrado num grande grupo, o equivalente à totalidade. Para conhecer o seu próprio salário segundo a idade, o ano e o contrato, use o simulador de remuneração.

Do lado do empregador, esta tabela não inclui as contribuições patronais: para estimar o custo líquido de um aprendiz ano a ano, com encargos, apoio à contratação e participação de 750 € incluídos, use o nosso simulador do custo de um aprendiz.

Como convencer um empregador apesar da redução dos apoios?

O argumento «quase não lhe custo nada graças aos apoios» já não funciona, sobretudo no ensino superior. Apresente-se antes como um investimento: alguém que será rapidamente útil à empresa.

Como destacar o seu valor acrescentado?

Não diga apenas o que vai aprender: mostre o que já sabe fazer.

• Argumento fraco: «Procuro uma alternância em marketing, é vantajoso para si graças aos apoios.»
• Argumento forte: «Analisei as vossas redes sociais e identifiquei três eixos de melhoria que posso pôr em prática logo no primeiro mês.»
• Um portefólio concreto: projetos realizados, certificações, uma mini-auditoria da empresa… É a prova de que já é operacional.

Que empresas procurar segundo o seu diploma?

• Até bac+2, aponte para as micro e pequenas empresas (TPE-PME): com 4 500 € a 5 000 € de apoio no primeiro ano, sem condição de quota, têm um interesse direto em recrutar um aprendiz em CAP, bac pro ou BTS. Muitas estruturas pequenas ainda desconhecem os montantes de 2026: um candidato que os sabe explicar transmite confiança. Explore as ofertas em alternância perto de si.
• Em bac+3 ou superior, aposte nos grandes grupos e nos setores com falta de mão de obra: as empresas sujeitas à quota de 5 % e as profissões com dificuldade em recrutar (saúde, construção, digital, transição energética…) continuam a contratar alternantes, qualquer que seja o nível dos apoios.

Como responder às perguntas sobre o custo?

Se um recrutador falar de um orçamento apertado, não se deixe desestabilizar:

• Fale de retorno do investimento: «Sei que os apoios baixaram, por isso formei-me em [ferramenta] para ser operacional em [tarefa] logo na primeira semana.»
• Conheça o seu salário mínimo exato para falar dele com serenidade se o assunto surgir.
• Esclareça a participação de 750 €: em bac+3 ou superior, os 750 € são pagos pelo empregador ao CFA. A sua formação continua gratuita: nunca é a si que cabe pagá-la.
• Apresente um calendário preciso: ritmo empresa/CFA, datas de presença, períodos de exames. Um planeamento claro tranquiliza o gestor.

Que regras conhecer para tranquilizar o empregador?

• O empregador não tem nenhum pedido a fazer: o apoio é pago automaticamente todos os meses pela ASP depois de o contrato ser enviado ao OPCO.
• O apoio 2026 só vale para um contrato cuja execução comece antes de 1 de janeiro de 2027: um argumento para assinar sem esperar.
• Para um aprendiz com o estatuto de trabalhador com deficiência reconhecido, o apoio atinge 6 000 €, qualquer que seja a dimensão da empresa.

Abordagem 2024 ou abordagem 2026: o que mudou?

Que checklist antes da sua próxima candidatura?

• Sei a que apoio a empresa visada tem direito (dimensão e diploma).
• Identifiquei um problema concreto da empresa que posso ajudar a resolver.
• O meu CV destaca competências adquiridas em vez de disciplinas estudadas.
• Tenho um portefólio ou realizações para mostrar.
• Conheço o meu salário mínimo e sei responder a uma pergunta sobre o custo.
• Sei que o apoio 2026 pressupõe um contrato que comece antes de 1 de janeiro de 2027.

Para ir mais longe, releia o nosso método para encontrar uma empresa em alternância. E quanto ao seu próprio orçamento, o apoio ao empregador nunca passa pela sua conta bancária: dê antes uma vista de olhos aos apoios financeiros destinados aos alternantes (Mobili-Jeune, APL, garantia Visale…).