Duale Ausbildung Recruiting-Verantwortlicher: 2 210 offene Verträge. Sourcing, Vorstellungsgespräche, Arbeitgebermarke, ATS und Reporting.
Rekrutierungsbedarfe bei Managern erfassen und qualifizieren.
Anzeigen verfassen und verbreiten (Jobbörsen, LinkedIn, Karriereseiten).
Aktives Sourcing und telefonische Vorqualifizierung durchführen.
HR-Gespräche führen und technische Interviews koordinieren.
Kennzahlen verfolgen (Time-to-hire, Cost-per-hire, Einstellungsqualität).