12 offres d'alternance en santé & social en ligne dans la commune de Villeurbanne, chez 6 entreprises. Formations en apprentissage dans ce domaine à proximité : 9 formations, chez 4 organismes de formation.
· Offres et formations rattachées aux codes ROME des métiers du domaine.
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine dans la commune de Villeurbanne : 9 formations, chez 4 organismes de formation.
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
Au 18 octobre 2026, superalternance recense 12 offres d'alternance en santé & social en ligne dans la commune de Villeurbanne, chez 6 entreprises. Métiers les plus représentés : Assistant / Assistante de vie dépendance (6 offres), Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES) (2 offres) et Assistant / Assistante de vie aux familles (2 offres).
Les employeurs qui publient le plus d'offres d'alternance en santé & social dans la commune de Villeurbanne en ce moment : VITALLIANCE (6 offres), IF2M (2 offres), BS Val de Saône (1 offre), DESTIA (1 offre) et Enseigne inconnue (1 offre).
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine dans la commune de Villeurbanne : 9 formations, chez 4 organismes de formation. Parmi les plus présents : Ipso formations, Acadely, LP et AW.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.