Recruter, c'est 30 % du travail. Le reste — intégrer, former, faire grandir — détermine la réussite du contrat et l'éventuelle embauche en CDI à la fin. Voici la méthode opérationnelle.
Onboarder et accompagner son alternant : checklist d'intégration, rôle du maître d'apprentissage, rituels managers, signaux d'alerte, préparation à l'embauche.
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