Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
INATEC (INATEC BUSINESS SCHOOL) · MASSY (91)
Apprentissage📅 12 mois🎓 BTS, DEUST (Bac+2)OPCO : inconnu
Lieu
MASSY
91300
Publiée
Hier
16 octobre 2026
Début
16 octobre 2026
Postes
1
💡 Comment bien postuler
- Personnalisez votre candidature : adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux missions et au profil décrits ci-dessus.
- Mettez en avant vos premiers acquis et votre motivation pour le secteur, même sans longue expérience — l'alternance forme le profil, pas l'inverse.
- Soignez la forme : CV en PDF nommé Nom-Prénom-CV.pdf, et relancez poliment par téléphone ou email sous 8 à 10 jours sans réponse.
Missions
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Profil recherché
Compétences attendues
Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipInspirerdonner du sens
Conditions d'accès
- Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines
- sciences politiques
- droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Ce que vous apprendrez
Management Animercoordonner une équipeManagement Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projetManagement Promouvoir les valeurs de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Animer le dialogue socialGestion des Ressources Humaines Assurer la gestion du personnelGestion des Ressources Humaines Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesGestion des Ressources Humaines Définir des opérations de recrutementGestion des Ressources Humaines Garantir le maintien du climat social de l'entrepriseGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Gérer les carrièresGestion des Ressources Humaines Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsGestion des Ressources Humaines Négocier une convention ou un accord d'entrepriseGestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusionl'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structureGestion des Ressources Humaines Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesGestion des Ressources Humaines Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnelGestion des Ressources Humaines Procéder au licenciement d'une personneConseilTransmission Conseiller des responsables de serviceConseilTransmission Implémenter des outils de gestion RH numériquesConseilTransmission Organiser et piloter un programme de formationCommunicationMultimédia Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHQualité Evaluer l'efficacité des programmes de formationQualité Piloter une démarche qualitéun processus d'amélioration continueGestion administrative et comptable Etablir un Rapport Annuel UniqueGestion administrative et comptable Préparer des rapports détaillés pour la directionGestion et contrôle Concevoir des procédures de gestion du personnelGestion et contrôle Elaborersuivre et piloter un budgetDroitcontentieux et négociation Conseiller la direction sur les questions réglementairesDroitcontentieux et négociation Contrôler des déclarations obligatoiresDroitcontentieux et négociation Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesDroitcontentieux et négociation Réaliser le suivi d'une actionaccord ou conventionStratégie de développement Contrôler des indicateurs de performanceanalyser et corriger des écartsStratégie de développement Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions localesStratégie de développement Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseOrganisation Assurer une veille réglementaire et législativeOrganisation Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesDéveloppement des compétences Organiser et développer son réseau professionnel
Métier
Codes ROME : M1503
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