BTS MHR en apprentissage à Lyon et dans un rayon de 15 km : 21 formations chez 6 organismes de formation. Offres d'alternance actives de niveau Bac+2 dans les métiers visés par ce diplôme : 1.
Une ligne par organisme, programme et commune : les sessions multiples d'un même programme sont regroupées.
Offres actives de niveau Bac+2 dans les métiers auxquels mènent ces formations (codes ROME : Adjoint / Adjointe de direction en hôtellerie-restauration, Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restauration et Réceptionniste).
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
BTS MHR en apprentissage à Lyon et dans un rayon de 15 km : 21 formations chez 6 organismes de formation. Les plus présents : GRETA-CFA hotellerie-restauration-alimentation, Association scolaire la favorite, DEC et Esmep.
Au 5 octobre 2026, offres actives de niveau Bac+2 à Lyon et dans un rayon de 15 km dans les métiers visés : 1. Recruteurs les plus actifs : CMAR AUVERGNE-RHONE-ALPES.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.