La rémunération en alternance suit des règles précises, fixées par la loi. Elle dépend de votre âge, de l'année d'exécution du contrat et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Voici comment lire votre futur salaire.
En résumé : le salaire est un pourcentage du SMIC qui augmente avec l'âge et l'ancienneté. En apprentissage, il va de 27 % du SMIC (mineur, 1re année) à 100 % (26 ans et plus). Le SMIC brut mensuel est de 1 867,02 € au 1er juin 2026. Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'à un SMIC annuel.
Un pourcentage du SMIC
Le salaire minimum légal est exprimé en pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable). Ce pourcentage augmente avec l'âge et avec chaque nouvelle année de contrat.
Grille du contrat d'apprentissage 2026
| Âge de l'apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (ou du minimum conventionnel) | — | — |
Sur la base d'un SMIC brut de 1 867,02 €, un apprenti de 18-20 ans en première année perçoit donc environ 803 € brut par mois (43 %), et un apprenti de 21-25 ans en première année environ 990 € brut (53 %).
Grille du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation applique des minima légèrement différents, selon l'âge et le niveau de diplôme :
- Moins de 21 ans : au moins 55 % du SMIC.
- 21 à 25 ans : au moins 70 % du SMIC.
- 26 ans et plus : au moins le SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus favorable.
Apprentissage ou professionnalisation : quel impact sur le salaire ?
Le contrat d'apprentissage est souvent plus avantageux pour les plus jeunes, tandis que la professionnalisation garantit des minima plus élevés aux adultes et aux personnes en reconversion. Pour comprendre toutes les différences, lisez notre comparatif apprentissage ou professionnalisation.
Pensez à vérifier votre convention collective : elle peut prévoir un minimum supérieur au barème légal.
Ce qui reste réellement dans votre poche
Bonne nouvelle : la rémunération de l'apprenti est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel. Côté cotisations, l'exonération des cotisations salariales s'applique jusqu'à 50 % du SMIC (depuis le 1er mars 2025) : pour les rémunérations modestes, le net est donc très proche du brut. Au-delà de ce seuil, des cotisations s'appliquent uniquement sur la part qui dépasse 50 % du SMIC.
Et les aides complémentaires ?
Au-delà du salaire, vous pouvez cumuler plusieurs aides : aides au logement, aide Mobili-Jeune, aide au permis de conduire. Découvrez-les dans nos articles alternance et logement et aides financières.
Simuler son salaire net
Les pourcentages ci-dessus sont des minima légaux : votre employeur peut proposer davantage. Pour estimer votre salaire net en quelques secondes selon votre âge, votre année de contrat et votre situation exacte, utilisez notre simulateur de rémunération.