L'alternance se décline en deux contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ils se ressemblent, mais répondent à des logiques différentes. Voici comment choisir.
En résumé : l'apprentissage vise un diplôme et s'adresse surtout aux jeunes (formation initiale) ; la professionnalisation vise une qualification et convient aussi aux adultes et aux reconversions (formation continue). Pour un premier diplôme, l'apprentissage s'impose souvent ; pour une montée en compétences rapide, la professionnalisation est adaptée.
Le contrat d'apprentissage
Il vise l'obtention d'un diplôme ou d'un titre inscrit au RNCP (du CAP au master). Il s'inscrit dans un parcours de formation initiale.
- Public : essentiellement les 16-29 ans révolus (sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap ou les créateurs d'entreprise).
- Objectif : un diplôme d'État reconnu.
- Durée : de 6 mois à 3 ans (parfois 4).
- Atout : exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à un SMIC annuel, et aide à l'embauche pour l'employeur (jusqu'à 5 000 €, voire 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap, pour les contrats récents).
Le contrat de professionnalisation
Il vise une qualification professionnelle (diplôme, titre, CQP ou qualification reconnue par la branche) et relève de la formation continue.
- Public : jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, sans limite d'âge.
- Objectif : une qualification opérationnelle, souvent pour une reconversion.
- Durée : généralement de 6 à 12 mois (jusqu'à 24-36 mois dans certains cas).
- Atout : des minima de rémunération plus élevés pour les adultes.
Tableau comparatif
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Logique | Formation initiale | Formation continue |
| Objectif | Diplôme / titre RNCP | Qualification professionnelle |
| Public principal | 16-29 ans | Jeunes + demandeurs d'emploi (tout âge) |
| Durée typique | 6 mois à 3 ans | 6 à 12 mois |
| Rémunération | 27 % à 100 % du SMIC | 55 % à 100 % du SMIC |
Comment trancher ?
Pour un premier diplôme, l'apprentissage s'impose souvent. Pour une montée en compétences rapide ou une reconversion, la professionnalisation est adaptée.
Dans les deux cas, le principe reste le même : apprendre un métier en entreprise tout en suivant une formation, avec un statut de salarié et une rémunération. Pour comparer les salaires précis, lisez notre article comprendre sa rémunération en alternance et testez le simulateur de rémunération.
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