24 offres d'alternance en commerce & vente en ligne à Bordeaux et dans un rayon de 15 km, chez 19 entreprises. Formations en apprentissage dans ce domaine à proximité : 131 formations, chez 49 organismes de formation.
· Offres et formations rattachées aux codes ROME des métiers du domaine.
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine à Bordeaux et dans un rayon de 15 km : 131 formations, chez 49 organismes de formation.
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
Au 5 octobre 2026, superalternance recense 24 offres d'alternance en commerce & vente en ligne à Bordeaux et dans un rayon de 15 km, chez 19 entreprises. Métiers les plus représentés : Employé / Employée de rayon libre-service (5 offres), Vendeur / Vendeuse automobile (4 offres) et Vendeur / Vendeuse en épicerie (3 offres).
Les employeurs qui publient le plus d'offres d'alternance en commerce & vente à Bordeaux et dans un rayon de 15 km en ce moment : AUTO SPORT CONSEIL (3 offres), Groupement Mousquetaires (3 offres), AUREIS FORMATION (2 offres), ACTUAL TALENT (1 offre) et Auchan Retail France (1 offre).
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine à Bordeaux et dans un rayon de 15 km : 131 formations, chez 49 organismes de formation. Parmi les plus présents : AW, Euridis management, Campus du lac et Emineo management.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.