10 offres d'alternance en ressources humaines en ligne à Metz et dans un rayon de 15 km, chez 10 entreprises. Formations en apprentissage dans ce domaine à proximité : 28 formations, chez 15 organismes de formation.
· Offres et formations rattachées aux codes ROME des métiers du domaine.
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine à Metz et dans un rayon de 15 km : 28 formations, chez 15 organismes de formation.
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
Au 5 octobre 2026, superalternance recense 10 offres d'alternance en ressources humaines en ligne à Metz et dans un rayon de 15 km, chez 10 entreprises. Métiers les plus représentés : Chargé / Chargée de recrutement (6 offres), Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (2 offres) et Gestionnaire paie (1 offre).
Les employeurs qui publient le plus d'offres d'alternance en ressources humaines à Metz et dans un rayon de 15 km en ce moment : Cabinet Walter (1 offre), Connectt (1 offre), Derichebourg Facility (1 offre), Enseigne inconnue (1 offre) et Office National des Forêts (1 offre).
Formations en apprentissage rattachées aux codes ROME du domaine à Metz et dans un rayon de 15 km : 28 formations, chez 15 organismes de formation. Parmi les plus présents : Institut DE management commercial, Lycee gen et technologiqu robert schuman, Alternance lorraine et Negociance.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.