11 offres d'alternance actives en France pour le métier de viticulteur, publiées par 7 entreprises dans 9 villes.
Fiche ROME : A1418 – Viticulteur / Viticultrice ·
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
Au 18 octobre 2026, superalternance recense 11 offres d'alternance viticulteur actives en France, publiées par 7 entreprises. Villes qui recrutent le plus : Montpellier, VEAUGUES, Bellevigne-en-Layon, Gigean et LA CHAPELLE-VAUPELTEIGNE.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.
Recruteurs les plus actifs en ce moment : GEIQ OC AGRI, GEIQ AGRI LIMOUSIN PERIGORD, GEIQ AGRIQUALIF PAYS DE LA LOIRE, GROUPEMENT D'EMPLOYEURS VITI NIEVRE ET C et GROUPEMENT D'EMPLOYEURS VITI NIEVRE ET CHER.