Chargé de recrutement et formation
G ADDICTION · NICE (06)
Apprentissage📅 12 mois🎓 BTS, DEUST (Bac+2)OPCO : inconnu
Lieu
NICE
06200
Publiée
Il y a 93 j
16 juillet 2026
Début
24 août 2026
Postes
3
44 candidat·es
💡 Comment bien postuler
- Personnalisez votre candidature : adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux missions et au profil décrits ci-dessus.
- Mettez en avant vos premiers acquis et votre motivation pour le secteur, même sans longue expérience — l'alternance forme le profil, pas l'inverse.
- Soignez la forme : CV en PDF nommé Nom-Prénom-CV.pdf, et relancez poliment par téléphone ou email sous 8 à 10 jours sans réponse.
Missions
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Profil recherché
Compétences attendues
Avoir l'esprit d'équipeEtre force de propositionEtre à l'écoutefaire preuve d'empathie
Conditions d'accès
- Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Ce que vous apprendrez
Management Communiquer efficacement avec les équipes et la directionManagement Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talentsManagement Suivre l'évolution des compétences des employésManagement Superviser les programmes de mentoratGestion des Ressources Humaines Accompagner le changement auprès des collaborateursGestion des Ressources Humaines Accompagner les salariés dans leur parcours professionnelGestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formationen recrutement et en mobilité professionnelleGestion des Ressources Humaines Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétencesGestion des Ressources Humaines Construire un plan de développement professionnel continuGestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustementsGestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelleGestion des Ressources Humaines Définir des stratégies de recherche de talentsGestion des Ressources Humaines Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnelGestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travailGestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employésGestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnelsGestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailGestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personneGestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un posteConseilTransmission Coacher des salariésConseilTransmission Conseilleraccompagner une personneConseilTransmission Définir des besoins en développement des compétencesConseilTransmission Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entrepriseConseilTransmission Réaliser un bilan de compétencesCommunicationMultimédia Développer des stratégies de communication interneCommunicationMultimédia Mener un entretienune interviewune auditionCommunicationMultimédia Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeursCommunicationMultimédia Préparer un entretienData et Nouvelles technologies Analyser une situation et produire un diagnostic RHGestion administrative et comptable Rédiger un rapportun compte rendu d'activitéPilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéDroitcontentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaireDéveloppement commercial Analyser les tendances du marché du travailStratégie de développement Développer des partenariats avec des organismes de formationCommunication Créer une relation de confianceCommunication Développer et gérer des relations interpersonnellesOrganisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité
L'entreprise
Permis B obligatoire en manuel
Métier
Codes ROME : M1508
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Voir les formations →Localisation
3 ALLEE HONORE BELLON 06200 NICE
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