22 formations Licence Pro RH en apprentissage référencées en France, proposées par 21 organismes de formation, et 92 offres d'alternance compatibles en ligne.
La Licence Pro RH est une formation de spécialisation en un an, accessible après un Bac+2 (BTS GPME, SAM, DUT GEA ou TC). Elle forme des gestionnaires RH polyvalent·es : recrutement, paie, formation, droit social, GPEC.
Diplôme d'État de niveau 6, elle est très bien valorisée par les recruteurs et offre une excellente porte d'entrée vers les fonctions de chargé·e de recrutement, gestionnaire de paie ou HRBP junior.
Offres actives du niveau de ce diplôme dans les métiers auxquels mènent ses formations (codes ROME).
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
22 formations Licence Pro RH en apprentissage sont référencées en France au 18 octobre 2026, proposées par 21 organismes de formation.
Licence Professionnelle Ressources Humaines : formation de 1 an (Niveau 6 (RNCP)). Le rythme d'alternance entre l'école et l'entreprise dépend de chaque CFA : il figure sur la fiche de chaque formation.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.
Débouchés les plus courants : Assistant ressources humaines et Chargé de recrutement. Poursuites d'études possibles : Master RH (gestion des ressources humaines), Master droit social et École de commerce (Bachelor + Master MBA RH).