Vous préparez une Licence, un Bachelor ou un Master en alternance pour septembre 2026 ? Vous avez peut-être entendu parler d'un « reste à charge de 750 € » qui inquiète certains candidats. Bonne nouvelle : cette mesure ne pèse pas sur vous, mais sur l'employeur — et son impact sur vos chances d'être recruté reste très limité.
En résumé : depuis le 1er juillet 2025 (décret n° 2025-585 du 27 juin 2025), les entreprises qui recrutent un apprenti visant un diplôme de niveau bac+3 ou plus (Licence, Master…) versent une participation forfaitaire de 750 € au centre de formation. Les contrats bac et bac+2 en sont exonérés. Cette somme est payée par l'employeur, jamais par l'alternant : votre formation reste gratuite et votre salaire inchangé.
Qu'est-ce que le reste à charge de 750 € ?
Jusqu'en 2025, le coût d'un contrat d'apprentissage était pris en charge presque intégralement par les fonds publics et les opérateurs de compétences (OPCO). Face à l'explosion du nombre de contrats et dans un contexte budgétaire tendu, le gouvernement a instauré une participation obligatoire de l'employeur.
Concrètement, pour chaque nouveau contrat d'apprentissage visant un niveau bac+3 et plus, l'entreprise verse 750 € au CFA. Ce montant est forfaitaire et unique, quelle que soit la taille de l'entreprise. Il vise, selon les pouvoirs publics, à « responsabiliser » les employeurs tout en préservant le modèle économique des centres de formation.
Le reste à charge est une dépense de l'entreprise, pas une facture pour l'apprenti. Votre formation en alternance reste gratuite : c'est l'un des grands atouts du contrat d'apprentissage.
Quels niveaux de diplôme sont concernés ?
La règle dépend uniquement du niveau visé par votre formation. Le tableau ci-dessous récapitule qui paie quoi :
| Niveau de formation | Exemples | Reste à charge |
|---|---|---|
| CAP, Bac pro (niv. 3-4) | CAP, Bac pro | 0 € (exonéré) |
| Bac+2 (niv. 5) | BTS, BUT 2e année | 0 € (exonéré) |
| Bac+3 (niv. 6) | Licence, Bachelor, BUT 3 | 750 € |
| Bac+5 et plus (niv. 7) | Master, Mastère, diplôme d'ingénieur | 750 € |
Autrement dit, si vous préparez un CAP, un bac ou un BTS, votre futur employeur ne paie aucun reste à charge. La participation ne concerne que l'enseignement supérieur long.
Comment et quand ce montant est-il facturé ?
Le reste à charge n'est pas dû dès la signature. Le CFA le facture à l'employeur à partir du 45e jour de présence effective de l'apprenti en entreprise — soit à l'issue de la période dite probatoire. Deux cas particuliers à connaître :
- Rupture avant le 45e jour : le montant est proratisé, l'entreprise ne paie pas les 750 € en entier.
- Nouveau contrat après une rupture, pour la même certification : la participation du nouvel employeur est réduite à 200 €.
Ces règles évitent qu'une entreprise soit pénalisée si le contrat s'arrête très tôt. Si vous voulez comprendre vos propres droits en cas d'arrêt anticipé, consultez notre guide sur la rupture du contrat d'apprentissage.
Faut-il s'inquiéter pour sa recherche d'alternance ?
C'est la vraie question pour un candidat. La réponse est rassurante : 750 € restent modestes au regard de ce qu'un employeur gagne à recruter un alternant. Mettez les chiffres en perspective :
- Les aides à l'embauche d'apprentis atteignent 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (et jusqu'à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap). Elles couvrent très largement le reste à charge.
- Le coût de la formation (souvent plusieurs milliers d'euros par an) reste pris en charge par la branche professionnelle via l'OPCO.
- L'alternant est opérationnel et contribue à l'entreprise pendant deux ans.
Pour un recruteur, un profil bac+3 ou bac+5 en alternance demeure un investissement très avantageux. Le reste à charge n'a pas vocation à freiner les embauches du supérieur, mais à équilibrer le financement du système.
Pour aller plus loin, comparez votre situation avec notre panorama du marché de l'alternance en 2026, explorez les offres en alternance adaptées à votre niveau et estimez votre futur salaire avec le simulateur de rémunération. Et rappelez-vous que plusieurs aides financières (logement, mobilité, équipement) complètent votre rémunération d'alternant.
Ce reste à charge fait partie du décor du financement de l'apprentissage : bien le comprendre vous aide à en parler sereinement en entretien — et à montrer à l'employeur que vous connaissez le cadre dans lequel vous vous engagez.