Recruter un alternant engage l'entreprise sur plusieurs plans : coût, aides, obligations et encadrement. Cette rubrique réunit nos articles écrits du point de vue de l'employeur ou utiles pour comprendre ses contraintes : l'aide à l'embauche d'apprentis et son évolution en 2026, le quota d'alternants dans les grandes entreprises, la participation de l'employeur pour les formations à partir de bac+3, le rôle du maître d'apprentissage et la formation en situation de travail (AFEST). Pour les démarches, le guide complet du recruteur détaille chaque étape du recrutement, le simulateur du coût d'un alternant donne une estimation chiffrée et la page des aides et financements de l'employeur recense les dispositifs existants. Vous pouvez aussi publier une offre d'alternance sur le site.

Aide à l'embauche d'apprentis 2026 : de 750 € à 6 000 € selon l'entreprise et le diplôme. Pourquoi elle baisse et comment convaincre un employeur malgré tout.

Sous 5 % d'alternants, les entreprises de 250 salariés et plus paient la CSA, et ce seuil conditionne l'aide 2026. Ce que cela change pour votre recherche.

Un reste à charge de 750 € s'applique aux contrats d'apprentissage bac+3 et plus. Ce que ça change pour vous, alternant du supérieur, à la rentrée 2026.

AFEST en alternance 2026 : cadre légal (décret 2018-1341), place dans l'apprentissage, blocs de compétences et certification « Former dans le cadre d'une AFEST ».

Maître d'apprentissage en 2026 : qui peut l'être, combien d'apprentis il encadre, ses missions, la question de la prime et comment bien gérer la relation.