5 offres d'alternance actives en France pour le métier de chef monteur, publiées par 4 entreprises dans 3 villes.
Fiche ROME : L1507 – Monteur / Monteuse vidéo ·
Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par la loi en pourcentage du SMIC, selon son âge et son année de contrat ; il est le même quel que soit le métier. La convention collective de l'entreprise peut prévoir davantage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
À partir de 26 ans : 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus élevé. Planchers légaux : l'employeur peut rémunérer davantage. Source : service-public.fr
178 formations en alternance référencées en France mènent à ce métier.
Au 18 octobre 2026, superalternance recense 5 offres d'alternance chef monteur actives en France, publiées par 4 entreprises. Villes qui recrutent le plus : Lille, Toulouse et Paris.
Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat : de 27 % du SMIC (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % du SMIC (26 ans et plus). Une convention collective peut prévoir davantage. En contrat de professionnalisation, le minimum va de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et le niveau de qualification.
178 formations en alternance mènent à ce métier en France. Les plus proposées : Métiers de l’audiovisuel option métiers du montage et de la postproduction, Métiers de l’audiovisuel option métiers de l’image, Métiers de l’audiovisuel option métiers du son et Monteur audiovisuel.
Recruteurs les plus actifs en ce moment : Numih France, EY, MipihSIB et ResCount.