Entre les semaines en entreprise, les cours au CFA et les examens, l'apprenti se demande souvent combien de vacances il peut réellement poser. Bonne nouvelle : il bénéficie des mêmes congés qu'un salarié classique, plus quelques droits spécifiques que peu de monde connaît.
En résumé : un apprenti a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. À cela s'ajoutent 5 jours ouvrables de congé pour réviser ses examens (rémunérés, à prendre dans le mois précédant les épreuves) et, pour les apprentis de moins de 21 ans, la possibilité de demander jusqu'à 30 jours de congés même sans avoir acquis tous ses droits — les jours en trop n'étant alors pas payés. Les congés se posent sur les jours en entreprise, jamais pendant le temps de CFA.
Combien de congés payés pour un apprenti ?
L'apprenti est un salarié à part entière : il acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, ce qui donne 30 jours ouvrables par an, l'équivalent de 5 semaines. Point essentiel et souvent ignoré : le temps passé en formation au CFA est assimilé à du temps de travail. Il compte donc pleinement dans le calcul des droits à congés, au même titre que les semaines en entreprise.
Les congés payés se prennent sur les jours normalement travaillés en entreprise. Vous ne pouvez pas « poser » un jour de congé sur une journée déjà prévue au CFA : ce temps de formation est obligatoire.
La rémunération de l'apprenti est maintenue pendant ces congés. Pour comprendre comment votre salaire de base est calculé selon votre âge et votre année de contrat, relisez notre guide comprendre sa rémunération en alternance.
Les 5 jours de congé pour réviser ses examens
C'est le droit le plus précieux et le moins connu. L'article L6222-35 du Code du travail accorde à tout apprenti 5 jours ouvrables de congé supplémentaire pour préparer directement les épreuves de l'examen menant au diplôme prévu par son contrat.
Ces 5 jours répondent à des règles précises :
- ils se situent dans le mois qui précède les épreuves ;
- ils donnent lieu à un maintien intégral du salaire ;
- ils s'ajoutent aux congés payés classiques (les 5 semaines annuelles) ;
- ils ne servent qu'à préparer l'examen final diplômant, pas les évaluations intermédiaires ni le contrôle continu ;
- ils sont utilisés une seule fois par diplôme, et non chaque année.
En cette période de résultats d'examens, si vous préparez déjà la suite de votre parcours, gardez ce droit en tête pour votre prochaine session. Et pour anticiper le calendrier officiel, consultez nos points sur les résultats du BTS 2026 et les dates du bac 2026.
Moins de 21 ans : un droit à congés élargi
Beaucoup d'apprentis démarrent leur contrat en septembre. À l'été suivant, ils n'ont donc pas encore accumulé leurs 5 semaines complètes. Le Code du travail prévoit une protection spécifique pour les plus jeunes.
En vertu de l'article L3164-9, les salariés (dont les apprentis) de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente peuvent, s'ils le demandent, bénéficier d'un congé total de 30 jours ouvrables, même s'ils n'ont pas travaillé assez longtemps pour y avoir droit. La contrepartie : les jours pris au-delà des congés réellement acquis ne sont pas rémunérés. C'est un congé sans solde, mais un droit que l'employeur ne peut refuser sans motif légitime.
| Type de congé | Durée | Rémunéré ? |
|---|---|---|
| Congés payés (tout apprenti) | 2,5 j/mois, soit 30 j ouvrables/an | Oui |
| Révision d'examen (L6222-35) | 5 jours ouvrables, 1 fois par diplôme | Oui |
| Congé jeune de moins de 21 ans (L3164-9) | jusqu'à 30 jours ouvrables au total | Non au-delà des droits acquis |
Comment bien poser ses congés en alternance ?
La coordination est la clé, car votre agenda se partage entre l'entreprise et le centre de formation. Quelques réflexes utiles :
- Récupérez le calendrier du CFA dès la rentrée : les semaines de cours sont figées, vos congés se logent dans les périodes en entreprise.
- Anticipez le congé révision : demandez-le par écrit à votre employeur, dans le mois précédant l'examen, en rappelant l'article L6222-35.
- Posez tôt vos congés d'été : les périodes d'entreprise creuses (août) sont souvent les plus simples à négocier.
- Vérifiez votre convention collective : certaines prévoient des jours supplémentaires plus favorables que le minimum légal.
Ces droits font partie d'un ensemble plus large qui sécurise votre parcours : rémunération, protection sociale, aides. Faites le tour des dispositifs mobilisables sur notre page aides financières, et si vous cherchez encore votre contrat pour la rentrée, explorez les offres en alternance publiées en ce moment.
En clair : un apprenti n'est pas moins bien loti qu'un autre salarié, bien au contraire. Cinq semaines de congés payés, cinq jours dédiés à la réussite de l'examen et un filet de sécurité pour les moins de 21 ans : de quoi souffler sans mettre son diplôme en danger.